是集团的固定模板，里面有一条是乙方的有工资（含加班费）已经全部结算，不存在任何劳纠纷和争议的问题。可是我们的工资是当月工资下月15才发到银行卡 解除劳动合同协议，不能申请解除合同的补偿金和赔偿金，加班工资在协议中已注明全部结算了。请问，如果如此仲裁结果，我是否可以上诉法院申请支付解除劳动合同的补偿金和 ...
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至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 劳动法另外条款规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不 的问题，请问 应该以何为准。 请问 我因慢性病，医疗期结束后，无法胜任工作，被辞退，是不是必须要被鉴定为五至十级，才能获得医疗补助费呢？谢谢...
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我在劳动仲裁时提出没签定劳动合同的二倍工资，加班工资（每周超过法定工作时间2小时），经济补偿金，补缴社保，劳动仲裁是在8月中旬才开庭审理，由于单位 问的是： 这样解除劳动关系的程序是否违法，如果是违法的，是否可以仅凭借这点，赔偿金就可以成立。如果答案是否定的，单位现在只能凭借"试用期不符合录用条件“这 ...
//www.110.com/ask/question-480263.html-了解详情
劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? 2)同一天签署的10多位同事来自不同的 ...
//www.110.com/ask/question-63636.html-了解详情
长发9个月(已发通知3次每次3个月)！每月只发最低生活保障1350，继续缴纳社保，个人部分自己支付，扣除后我们没拿过一分钱还要倒贴1310，劳动者不同意待岗，向劳动仲裁委提起了仲裁，2020.4.30日出局裁决书:1、同意解除劳动合同。2、由单位支付劳动者经济补偿金16个月工资约20w，我 ...
//www.110.com/ask/question-15202092.html-了解详情
长发9个月(已发通知3次每次3个月)！每月只发最低生活保障1350，继续缴纳社保，个人部分自己支付，扣除后我们没拿过一分钱还要倒贴1310，劳动者不同意待岗，向劳动仲裁委提起了仲裁，2020.4.30日出局裁决书:1、同意解除劳动合同。2、由单位支付劳动者经济补偿金16个月工资约20w，我 ...
//www.110.com/ask/question-15200440.html-了解详情
原单位工作7年，毕竟是有感情的，因此在协商时，我同意补偿金为6个月，且解除劳动关系后的2个月内支付，但签完后，我催付款时，原单位却以尽快支付、 基础上再提出另外的补偿？注：补偿协议中已签：甲方支付补偿金后，乙方不能再申请其他补偿，我记得只签过1次劳动合同，后来就一直没有续签过，我的社保部分，原公司只交 ...
//www.110.com/ask/question-14466393.html-了解详情
月的工资赔偿共计13500元的赔偿。 5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿2250元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以 十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半 ...
//www.110.com/ask/question-12876557.html-了解详情
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿 前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整 ...
//www.110.com/ask/question-11608418.html-了解详情
我不用去上班了，当时交涉结果为1月份到3月31日请事假（此期间因公司不肯交保险全额让本人自交：因为有甲状腺旁腺问题需服药，故3个月向 上班，如公司按旷工或说严重违法公司制度等等按劳动法39条用人单位解除劳动合同的话，此情况是否属于合法？公司是否不需要支付本人经济补偿金 2.收到上班通知函（公司不承认是 ...
//www.110.com/ask/question-10973306.html-了解详情
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