四、期间我3月初至8月底累计加班时间29天，基本没休息。涉及清明节、五一等整天节日和周六日假日，零星小时加班没有计算在内。公司一直对所有员工（餐饮行业 发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应双倍赔偿劳动者损失。）因为目前我 ...
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相应损失。 10.5乙方应通过尚德网络培训平台向乙方公布的课程安排、上课时间登陆尚德网络培训平台学习培训课程。 10.5.1乙方无延保服务权限的， 费用后，尚德机构将剩余费用无息退还给乙方，扣除的服务费用按如下方式计算：服务费用=培训费用总额×1%×实际服务天数； 11.1.3根据10.3情形申请解除 ...
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解除合同通知，3月31号办理了解除合同手续。今天我与企业出庭劳动仲裁，围绕经济补偿金的计发时间产生了争议。我于2010年3月与原单位签订了为期5年的 。合同从2014年11月到2017年10月截止。我向仲裁庭提出应从2010年开始计算，但原单位否认发过劳动转移通知，并称我所提供的该通知书面证据没有企业 ...
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解除合同通知，3月31号办理了解除合同手续。今天我与企业出庭劳动仲裁，围绕经济补偿金的计发时间产生了争议。我于2010年3月与原单位签订了为期5年的 。合同从2014年11月到2017年10月截止。我向仲裁庭提出应从2010年开始计算，但原单位否认发过劳动转移通知，并称我所提供的该通知书面证据没有企业 ...
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我的情况比较特殊，第一次是跟劳务公司签的，在第一次合同到期后，又让我跟另一家公司签，这家公司是类似的皮包公司。但是我真正的工作的公司一直没变过。所以我想咨询下我的赔偿金是从哪一年开始计算。是从最开始计算，还是从我跟这家皮包公司签约时间开始计算。如果公司不同意，我这种情况申请仲裁的话胜率是多少？...
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去劳务派遣公司签合同并写下自愿不交社保的说明书.和辞职单. 现在我申请仲裁请求加班费和经济补偿金等请求. 开庭时单位提供的考勤卡和工资发放清单.显示我的 ,没有我的签名 劳务派遣合同上约定加班费以最低工资计算,与用工单位另有约定的从其约定.没有约定工资.合同上时间为2013年8月14日到2014年6月 ...
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去劳务派遣公司签合同并写下自愿不交社保的说明书.和辞职单. 现在我申请仲裁请求加班费和经济补偿金等请求. 开庭时单位提供的考勤卡和工资发放清单.显示我的 ,没有我的签名 劳务派遣合同上约定加班费以最低工资计算,与用工单位另有约定的从其约定.没有约定工资.合同上时间为2013年8月14日到2014年6月 ...
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。他们的说法对吗？ 公司的区域经理听我说如果不给我算我就找劳动仲裁，他们就约我面谈，但是他们还是重申公司没有加班费一说，说不用再折算1.5 周日上班，周一休息。请问，假如我的加班时间成立的话，我的加班费该适用哪个基数？ 另外，我们以前法定假日的加班费是按照基本工资计算，而没有加上岗位津贴和课时费，这样 ...
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乙方在接受甲方提供的荐股机会时，应严格按照甲方提供的具体介入、抛出时间价格实施，确实因乙方原因造成损失后果自负！甲方不做任何赔偿。 四、甲方为 不成的，受损方可向北京市仲裁委员会申请仲裁处理。 七、本协议有效期暂定{★需要填写★}个交易日，自双方代表（乙方为本人）签字之日起计算，即从{★需要填写★}至 ...
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加工户永无后顾之忧。 7.加工待遇：加工费是0.6元/支,简单操作,每天按八小计算最少100-300支,人均日创产值60-180元/日。 8.第一次个人申请加工,公司 。 2、向乙方提供加工品款式（或开发信息）、数量、技术要求、交货时间等。 3、负责向乙方提供甲方配件各种组合、内外包装及其它等与乙方 ...
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