企业与员工签订合同不给员工，是不是属于没有签订合同？...
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本人2003年入职一家大型企业，2013年即将满10年工龄，公司提出解除合同补偿方案，我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期 而且也不算做扣押了公司的财务？ 公司对我的续签，是采取降职不降薪，调岗调工作地点的方式进行的，是否不降薪，就能随意对员工工作调动变更？...
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有事请假，领导签字批准的。回来上班发现有人顶替自己位置。领导要求换岗，岗位基本信息没有，要求员工立马交接...
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公司为员工每个月存了一笔补充住房公积金（在公司的单独账户），每三年服务期满或者公司单方面解除劳动合同时一次性发放。这笔钱在公司与员工解除合同时累积发放作为一次性经济补偿金的办法进行扣税，不知道是否合理合法？...
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公司以没交接好工作为由扣员工一半工资合理吗，当时把工作移交出去时对方也没有说有问题，经同同间离开公司并约定按月发放工资，发放工资时间到了，没有收到该有的工资，经多番询问才被告知按公司规定马上离职者要扣一半工资，另工作没交接好等理由，公司这样做合理合法吗，没有证据能投诉或申请仲裁吗，请指点，谢谢各位...
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请问企业与员工的劳动合同，是否可以规定：如果员工在一段时间内达不到销售目标，可以据此条合法解除劳动合同，并不赔付任何补偿金 谢谢...
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2月19号与法国阿克蒂文健康股份有限公司天津代表处签订了试用期临时合同，薪资4200元，不含保险，也没给上五险一金，5月20号刚刚转正， 公司推给了天津市思维思企业管理咨询有限责任公司。现在想了解一下应该得到多少的赔偿是合理的。如果赔偿结束后，发现该公司并没有吊销营业执照，只是为了换一批员工，是否还能 ...
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我公司属于电力检修企业，经常性的承接电力检修维护或发电设备机组大小修项目（发电设备机组维护合同期一般1-2年，机组大小修一般30天-90天不等），可否与员工签订以完成一定工作任务为期限的合同，以规避法律风险？...
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我是一名外资企业的员工，现公司正在办理注销手续中，估计今年2、3月份要接近尾声了。我的合同是到4月初到期，而公司于2012年11月底即通知 12月1日收到公司的书面解除合同通知，要我12月底后办理离职。12月27日，我与公司人事当面交谈，因经济补偿金问题未达成一致。今年1月4-7日我仍然上班，但公司 ...
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