劳动者现年57岁，在企业已连续工作14年多，2013年生病，12个月的医疗期已经用完，企业声称要安排其他的工作，但是员工因身体原因，做不了企业安排的工作 要与员工解除劳动合同，并支付4.1万元的经济补偿，员工生病之前月工资在3千-4千之间。请问企业的行为有问题和漏洞吗？怎么样才能给员工争取更多的利益？...
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第一次98年改制，由国有到股份制，（员工自己出钱入股）国有控股占51%，员工占49%。第二次13年企业卖出，国有股退出，员工股份一部分没卖。 问题1、这算不 时间紧，（上午8点-11点半，下午12点半-4点）没有双休，虽然工资略有上涨，很多员工不想干。在这种情况下，怎么样解除劳动关系，对员工有利？自动 ...
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提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。 七．其它约定 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术秘密，如提出解除劳动合同 劳动争议处理 第二十一条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 ...
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员工： X X 经试用期延期后，该员工对存在的问题略有改善，但协作意识、沟通能力仍有欠缺，对开展团队工作仍有困难，考虑其工作认真、踏实，经公司研究决定，予以转正。 转正生效日期为：20 年 月 日。 特此公告！ （企业鲜章，日期） ...
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，签于我们每年只干6-7个月的活，我们也没办法定期给这些员工交各种保险金，但是在工资条里把这些员工的保险金与工资分开支付了。 现在的情况是： 因为企业最近几年连续亏损，在2012年年底我们辞掉了一些员工，现在有一员工起诉我： 一.未与劳动者定力书面劳动合同。 二.违法解除劳动 ...
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，企业一员工就未再到单位上班，该员工在上班期间有一笔货款未清算，该员工一直不去单位清帐。改制后与该员工解除了劳动合同，由于他一直不去清 到合同工解除这之间的生活费，能得到支持吗？09年该员工没有到企业调剂部门上班，2011年企业按照政府要求进行改制，2012年5月与该职工解除劳动合同。时候超过仲裁时效 ...
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名广州从化从事某酒店的一名员工，本人在酒店工作了两年半，辞职后要求酒店补交这两年半的社会保险，当地社会保险基金会发出企业同意补缴社保通知书，按要求 企业故意逾期不予上交本人自缴部分社保3200元和企业应缴社保14000元至社会保险基金会，这样的情况又应该向那个行政部门投诉？3，是否有这样的说法：如企业 ...
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15058857050，维权狂人QQ：1030598896 我一工友求，作为员工在企业没有话语权，企业为了逃税，承担一定的法律责任，企业工资单分两张两部分发放，其中一 提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对 ...
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2007年与企业签订无固定期劳动合同，2010年该企业转卖给一家深圳的外资企业，深圳的新企业对广州原企业的员工有两种处理方式，一是转职去深圳就职，再就是 ，如果拿补偿，我这种情况能拿多少？ 2、广州原企业是2000年1月开始为员工买社保，2007年8月为员工买公积金，如果要求单位补偿能否补回以前未买的 ...
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思路提出诉讼请求必败无疑,必须改变主攻方向,变更诉讼请求,才能有胜诉可能.变更诉讼方向是:1.2002年12月单位改制成私营企业,2003年5月单位以改制前的 ,我可视该协议无效.2.2003年1月改制后的企业与我签订劳动合同,该劳动合同上写明厂方承诺执行政府对企业规定的员工最低收入标淮.根据劳动合同 ...
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