月的带薪休假.每月照常发放保底工资6000元。 每天工作时间6-8小时,享受国家规定的劳保福利待遇等】..上述所说的待遇无法自圆其说.面试时告诉我们是年底结现,而 ,制税9千万,是山东海上捕捞行业中设备最新,实力最强的企业之一,从业人员3000多人,公司管理制度严格。】请有关责任单位給予解答..谢谢!...
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三次以上,该主管说是他求情才罚款200,要不然就要罚款500.我都不知道超市有这样的规定也没有跟我说过,当时想想算了,再追究下次指不定还要罚多少钱呢。没想到 人称东西。”该经理见我促销员敢回应,就威胁说:"你这是什么态度,不服从管理人员的制度,马上给我滚蛋。"我促销员被骂哭了,被该经理赶出场,我促销员 ...
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我们公司每月允许10分钟以内的迟到3次, 自第4次起将按标准处罚。一个月内连续或累计迟到5次,公司有权辞退。这个公司管理制度合法吗?如果迟到达到上述规定,被公司辞退是否就拿不到补偿金??...
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但乙方自行离岗的,由此形成的直接经济损失由乙方承担赔偿责任 具体赔偿规定按甲方依法制定的管理制度《关于要求合同期未满离职人员履行赔偿责任的决定》,这项规定中 我提前30日提出离职申请,30日后是否可以合法离职 2,我自行到现在的公司应聘是否存在招录费用,此费用是否有效 3,空岗损失这一项是否合法。甲方 ...
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不慎坠岩身亡,因为在缅甸的交通管理制度还不是很健全,所以我公公没有大货车驾驶证,车也没有保险,就只有一份买手机卡的时候联通公司送人一份人寿保险,但听别人 公司为使用联通卡的人购买的,所以我们手里也没有保险合同,也不知道保险公司的合同条款有些什么规定,所以特别在此咨询下你们,象我公公这种情况有没有赔偿。...
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我单位员工奖惩制度规定:严重失职,声音操作,声音指挥,损坏公物或泄露公司秘密,使公司财务直接损失在20000元以上予我以开除。而我作为管理人员因审核把关不严,部门员工结算时多结算4万多元给商家,但费用已追回,未造成经济损失,请问公司能以此理由辞退吗。我的劳动合同是无固定期限的,已工作32年。...
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你好,某公司制定了《工作服发放管理制度》中规定:员工领用工作服自领取之日起须在岗上班6个月以上的,公司配发的2套工作服免费提供不收费,如果是领用工作服的 取工作服50%/套的工本费,领用工作服之后不满三个月的离职人员将安全额工作服费用扣取,请问公司这种扣取工作服费用的做法合理吗?,合法吗?,谢谢解答。...
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起本市全面实施住房租赁合同网签备案制度”,并且格式合同里说“因甲方逾期未会同乙方办理登记备案影响乙方办理居住登记的,乙方可按规定单独办理租赁信息记载。”我的一份 日,出租人(房主)是金XX,房屋代管机构是XXX(上海)公寓管理有限公司(是当时跟我签约的公司),当时没有网签。现在我因要1月中旬要报考教师 ...
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我在广东中山一家企业工作,7月份生病住院4天,出院上班后补写请假条,公司的考勤管理制度规定“员工因疾病请假不予计发工资”,公司要我用我以前值班、加班积攒下来的应该调休的时间顶替这次住院时间,不给我病假工资,请问病假工资怎么算的?不给病假工资合法吗?算克扣工资吗 ...
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。 企业要搞房改,为何政府进行阻止房改呢.【不是土改而是房改】,是经过全公司职工{退休职工}大会一致通过的【没有分配到福利房的150职工闹着要房改想分 动产,依照法律、行政法规的规定由本集体享有占有、使用、收益和处分的权利。 【中华人民共和国城镇集体所有制企业条例】第六章?财产管理和收益分配 第三十七 ...
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