我从2008年在一家私营公司上班，可当时没有签劳动合同也没有买社保。到2012年。才和一家国企并股，才开始签劳动合同。到2013年才开始买社保。可现在由于公司效益不好。要裁员。可是公司说只能补两个月的工资。请问我能把两个公司合并之前的社保和赔偿要回来吗？...
//www.110.com/ask/question-2936436.html-了解详情
我是一个有限责任公司的小股东，一直想退股。现在有限责任责任公司改名为集团，我能认为公司性质或者有资产合并的行为，要求召开股东会，在决议的时候我投反对票而有股权转让的权利吗关键是：能不能就改名这一个行为，就能认定公司有性质变化，申请退股。...
//www.110.com/ask/question-2637656.html-了解详情
入职到现在一直是在做电话的呼入接听，已经有5年多了，现在公司变相裁员，软裁员以公司部门合并工作调整为由不让我们接线工作强逼我们（70多个人还有十多个孕妇 上厕所还需要申请保安。请问我们现在如何来解决。。谢谢我们去劳动局咨询劳动局的就退给劳动仲裁，我们去仲裁又推回劳动局，现在公司做的是非对，我们该怎么办...
//www.110.com/ask/question-2606066.html-了解详情
在一家外企工作快4年了，因为外地总公司要求杭州分公司合并，但是不想搬去外地，所以公司想跟我们协商辞退，但我已经怀孕4个月了，我可以和公司协商哪些赔偿？大概能赔偿多少？因为在那公司工作了5年，去年离开了1个月然后又继续上班工资大概4000每月的样子。社保在该公司没断过...
//www.110.com/ask/question-1779306.html-了解详情
公司合并后两个公司同时从在，原合同是有效的，如果原公司注销了可以吗？合同未到期。注销是否违法，如果违法改如何主张哪方面的赔偿。我的重点是后一个公司继续履行合同，前公司是否可以注销，如果要注销因该怎样安排原来的员工...
//www.110.com/ask/question-1660649.html-了解详情
我进家公司有14个月，之前是签了3年的合同，现在公司因为部门合并需要裁员要与我解除劳动合同。我能得到什么补偿？因为要过年了，想过年后再找工作，我可以要求公司为我继续缴纳两个月的社保和公积金吗？如果是直接与我提出解除合同，是否可以按赔偿标准的二倍来执行。 ...
//www.110.com/ask/question-1334118.html-了解详情
青岛开发区两个公司一个老板保税区里面一个外面一个现在外面的公司效益不好让我们搬到保税区里面的公司但这两个公司不是一个名字我们合同不到期我们不想去可以赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-788095.html-了解详情
公司被其他公司并购，新公司不愿意按原劳动合同约定的薪资执行。提出要么工资减半，要么终止合同。在这种情况下，如果离职，正常的手续应该是怎样？并且公司需要支付我哪些经济补偿呢？工资和经济补偿是否应该在离职交接前结算清楚？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-536094.html-了解详情
2004年8月进的公司,一直担任一个项目的开发工作,两年前公司被其他公司合并,但我还是原来岗位原来的工作(好象有工龄等不变的约定,但不能肯定),上周项目结束,可能不会再有该岗位的项目,公司就要我换岗,这个我不介意,我也能胜任其他项目的开发,但要大幅减薪,否则就要解除劳动合同(我 ...
//www.110.com/ask/question-34106.html-了解详情
连锁超市的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘 ,并要求获得相应年限的补偿金和加班费(加班费只要求补偿两年内的,并且有相关凭据)公司取消了该岗位编制,劳动者还能否按劳动法第40条第3款申请解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-33530.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务