2007年11月12日就职于武汉市某公司，口头介绍1000元/月，每周休一天，2008年01月29日签定劳务合同，可合同上的薪酬是基本工资580元（本市当时 做了相应的调整，从950元到最后的1000元。 公司口头承诺每月暂扣的社保补助100元将在员工离开公司时一并支付（2008年曾2次口头向部门反应 ...
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公司录用已到法定年龄，女性超过52周岁，但因社保缴纳未满15年，现自行缴纳自由职业，待缴满后领取大龄失业金直至55周岁退休。公司现在录用她，但根据规定，非管理岗位超过50岁不能为其缴纳社保，合同该签劳动合同，还是劳务合同，不缴纳社保公积金等，有什么增加特别条款说明吗？谢谢！...
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与公司签订了一份劳务合同，上面写的一式两份，签订后没有见到乙方的那一份，两份合同都被甲方所收走，签订时并不是有专人在场监督见证签订，而是拿过来签订之后，催着拿走的，合同内容，会每个月扣除100元的保证金，请问这个合法吗？合同规定员工不参与任何加薪、奖励，无条件服从公司安排的加班人，请问这合法吗？...
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本人是滨江一家单位的员工劳动合同到18年11月份到期，今年6月6日公司口头通知让我主动离职，公司多支付一个月工资，本人到6月份已在本单位工作3年7个月，因本人不同意公司最后提出二个月方案，最终双方没有达成。我想问下如果公司这个月只发基本工资2400元（工资单组成为 ...
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职，签订了两年合同，到达退休年龄但是他并不享受养老政策。今年62岁，退休年龄过后又在我公司工作两年没有签订劳务合同，由于到达退休年龄，电工证已经作废，我公司打算辞退，口头协议补偿他两个月工资，待签订补偿协议时他又反悔，现在就一直不来公司办理手续，想咨询一下公司如何做才能不发生 ...
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律师们好，我想问一下关于晚婚晚育的问题，我属于劳务工，跟派遣公司签订劳务合同到工厂里上班，但是由于女朋友怀孕了，必须登记结婚办理相关事宜，但由于工厂规定员工要25周岁才可以登记结婚，25.9周岁才可以生育。一经发现的话就会被劝辞，解除劳动合同。这样做合法吗？...
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本人经营一小厂房多年，最近一工作近10年的员工（没有签订劳动合同）以在我厂工作多年胃部不适为由，要求提出一年工资赔偿，公司规模小招的都是临时工，现提出这样 人无从以对。要是每个工人都以这样的要求提出赔偿，厂房基本不能经营了，该员工的工资都是月结，平时存在迟到早退现象，碍于邻里乡亲一直留在厂里继续上班， ...
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6月7日进入北京汇源集团公司，并且在北京汇源公司签订劳务合同，（合同没有给本人）任职阜阳，亳州片区销售经理，11月底公司人员调整，内部改革，现在过来的领导叫我离职 ！11月26号找我谈话要我离职，并且28号上面领导以邮件和信息传达给各位销售人员说我停职，办理离职，这样算违法吗？可以要求劳动仲裁起诉吗？...
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规定： “将公司业务转借他处的飞单行为，给予当事人开除处理，同时通报全公司。” 经公司研究决定： 给予开除处理。单位给签的是劳务合同，在签合同前半个月是没有工资的，上班时间是早7：50-11：30，13：00-18：30，劳动仲裁申请我能提出的赔偿是哪些？谢谢您 ...
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KTV娱乐场所，女性保洁员在临时休息包厢意外疾病猝死（未穿工装），工资2200每月，签订的是劳动合同，未缴纳任何保险，法医鉴定是疾病猝死，鉴定费由公司支付，现死者家属起诉我公司未签订劳务用工合同，请问怎么解决公司损失最少？！...
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