员工在公司请假、离职全部都是用OA，办完离职手续后需要一直保存员工的信息吗？如果删除，员工有一天否认请假，因为请假是要扣钱的，怎么办？...
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在劳动合同试用期内，员工因急病请假治疗。在治疗期内，用人单位以另外招满员工为理由，开除该员工。请问该公司是否违法？该员工怎样维护自己的权盖（注明:该员工在公司正常上班2个多月，公司未给员工购买保险）...
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我公司一员工，以脚踝旧伤复发为由请假一个月，公司从人性化管理角度考虑，批了其一个月假；期满后，该员工又打电话以腰疼为由申请请假三个月，公司领导明确表示不同意，并要求其回公司上班。该员工拒不到岗，到目前为止已有二十二天，公司是否可以根据劳动法相关规定开除该员工？...
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说再跟老板协商，一直到请假生效日期起一直没给予回复，本人就当公司默批，且已安排好了店内工作，并在休假中也一直与店内员工保持工作上的沟通，直至休假 内货品以及固定资产所有都盘点好了，盘点日期为8.13至8.14盘完。8.15号为公司发放工资日期（发7月份工资）可本人到现在为止都还没收到工资，中途找过老板 ...
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中暑晕倒，送到医院治疗，用着的医疗费，当时是公司付。 事发第二天公司员工工资表贴出来，中暑者在医院所用着的医疗费公司就扣了回去。中暑者的同事帮忙去找到公司老板 还有这样的规定，在一个月内，月假和全体员工休假各一天，除这两天假以外，再请假都是按超假算。（请假当天工资没有，再倒30元每天） 6-7月份高温 ...
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:30下班，但是经常下班之后店内要安排开会，学习等，经常到半夜才能下班。他们店将员工分两个组，每天比赛，哪组当天办理的会员卡多就可以第二天上晚班，晚班是从 事假扣150，旷工扣300.可是小D有事情去请假都很难请的到。上个月小D有事情，旷了两天工，扣了600，加上公司给每个人定制了工作服，又给扣了五百 ...
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16日： 老板发放12月薪资2893元人民币，其中由于12月23日及12月25日请假进行驾照考试扣除200月，另外老板说发现2017年 11月22日给我发放2017年 ，我10月6日方入职，因此，我在10月1-5日期间仍不是公司员工，无法享受假期。 2018年2月26日： 老板为我发放2018年1月的 ...
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这些雨休的情况下，如这个月有4天是雨休的，一方面公司不会多出这4天休假的加班费，另一方面员工在下雨天休息了，员工想着这个月还有4天的假期又要休完它，没有休假的 休就多出休息几天了，另一些员工就可能就比其他的员工少休几天了，就导致员工有一些怨言。请问这样的情况下怎么比较合理的解决和制定这个休请假制度呢。...
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，因为他的岗位一直以来只有他一个人，公司没有懂他技术工作的人1，在新员工到岗后他在交接的时候只用了四五天时间，后期就是各种请假，旷工不来上班了，他交接的只是简单的技术文档资料，现目前公司对客户进行演示都没法进行下去。我公司要求他交接清楚才可离职，现在他以一个月期限已到不来公司，交接 ...
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你好，我现在遇到这样一个问题，因公司有一位同事请假了，公司在非要强行让我代理请假同事的工作，我事先也说了好多次不代理，因为我自身的工作本来就很忙了，真的是忙不过来，请问劳动法上有规定员工必须代理别人的工作吗？员工是否有权拒绝代理工作？...
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