我2016年12月10日进单位工作，口头约定试用期两个月，工作后单位一直未与我签订合同，给我员工手册，也没对我讲过有录用条件，12月15日领班对我说， ，我当时为了拿到不签合同的满月双倍赔偿，当是签了字，但我最后一个班是晚班，实际离职时间是2月10日上午7点，现求教单位是否可以以我签名为由无理由解雇我...
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以各种理由推脱，直到2016年4月份才跟我签订了劳动合同缴纳了养老保险。（公司强迫全体员工签订空白合同，具体内容不做填写），我现在实际工资按每月3000元基本工资加绩效 我因生病请假5天，医院出具了病假条，发放工资时却按旷工计算，扣除我三倍工资，多次找领导理论无果，因此我提出离职，这种情况我该怎么办？...
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调职等方式强迫我离职我又该怎么办呢？（我在职的公司是生产铝塑复合板的，我担任财务助理，合同上注明我的工作内容是员工，是管理和专业技术类，还有就是我的工资是按约定发放）...
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注明，基本工资、岗位及加班工资、综合补贴等，另外还有年度绩效奖金。公司每月会将约定工资发给我，年度绩效奖金应在2014年3月份发，但一直拖延。我三番五次问过原因，一直无答复。 我想问：1、去年的奖金，能否要求公司足额给予？2、如果现在离职，奖金能按月补发给我吗？...
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1、保密协议条款中，“甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。” 是否有法律效力？ 2、在技术人员有研发成果时，公司发的奖金，能否与员工约定为竞业限制的补偿金？谢谢，期待您的答复...
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日入职以来，已经三个多月了。但是入职时约定的三个月试用期到期后，我通过转正考试及多次催促，公司并未按时为我办理转正手续，也没有签订正式的劳动合同， 三个月的工资进账；公司全体员工都没有考勤记录，无法证明我8月份至昨天依然在上班。 请问律师朋友，我这样做会留下什么后续问题？还用去公司办离职手续吗？接下来 ...
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我在一公司工作，招聘时候他们口头约定工资给我3000多，实际签订试用期合同的时候才给了2000多。试用期过后一直没有跟我签订正式合同，而且自2013年3月15 未敲公章），今天他们突然对我说明天是我最后一天，事前什么也没讲，关于离职工资什么都还没有协商，请问这种情况我怎么办，申请拉动仲裁吗？怎么申请？...
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你好。我是江苏宜兴某企业的一名员工。上个月底在人事部门领取了一份离职申请表。填好后给部门主管和老总签字了，约定6月26号离岗。现在涉及到一个端午过节费的问题，其他人都有，而我没有，请问公司是否涉嫌违反劳动法? 这个过节费应不应该发给我？...
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去年2011.8.15入职，约定工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000，周六加班费都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给 ...
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三年，去年2015年7.1日签的，在2016年5月30日我已书面形式提出辞职，当时公司让6月1日就走，不用呆够30天，7月25日发5月份的工资的时候，我发现扣了我2400元，打电话问说扣得是在职期间公司为我缴纳的部分养老保险钱，说是合同上有约定，我要上合同看，果然有这条：写着乙方因中途解除合同 ...
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