他们的理由是我工作态度有问题，说部门经理反应我态度有问题，今天晚上总经理说让我选择 自己提交辞职信或者公司辞退，我问他如果辞退的话，理由是什么，他说会在退工单上写工作能力不够，不有胜任公司的工作，可是我没有什么工作任务没有完成，他这样写对我以后找工作也会有影响吧，（ ...
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他们的理由是我工作态度有问题，说部门经理反应我态度有问题，今天晚上总经理说让我选择 自己提交辞职信或者公司辞退，我问他如果辞退的话，理由是什么，他说会在退工单上写工作能力不够，不有胜任公司的工作，可是我没有什么工作任务没有完成，他这样写对我以后找工作也会有影响吧，（ ...
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我是3月份受得伤，6月底工伤认定结论下来，认定为工伤，但公司在5月份被收购，人员都被合并到新公司并进行重组，工伤的后续事宜也交由新公司的人力办理，新公司的人力说由于我的工伤认定结论是老公司办理的，名称也都是旧公司的名称，所以无法办理劳动能力鉴定及工伤赔偿，我现在刚做完手术在家休养，我现在的社保 ...
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的抵押物价值不够，分公司领导坚持要开展此项业务。今年因对方公司经营不善，失去了偿还能力，积累了大量的货款不能偿还。那我身为国有公司招聘员工，一直在做与该公司的跟单业务，会有什么法律责任。当然所有与该公司产生的文件和涉及该公司银行担保的签字的东西都是分公司领导确认批准的。有哪位老师能给我一个 ...
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我是3月份受得伤，随后申请工伤认定，6月底份工伤认定结论才下来，但公司在5月份被收购，员工也都统一切换到新公司，社保也统一切到了新的公司，新的公司说我的工伤认定是老公司办的，无法进行劳动能力认定，因为老公司已经不存在了，老公司的社保账户也已注销了，我该怎么办呢？...
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公司要开除一名工作3年的员工，最近他工作能力差给公司造成损失，但是公司一直没给他买社保，劳动合同也是最后一年补签的，怎么样做能降低公司的风险？...
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：到现在12月份员工9月份的工资不发还要无赖发了。 因为员工在今年的8月份进的公司上班，8月底受的工伤，9月15到10月底是因工伤在家休养（这是老板自己口头 ，现在要怎么办？去告老板，这样的情况，老板故意来折磨人，到明年的工伤认定和能力签定出来赔偿结果，照这样摧算老板更是不想给赔。工资本来是进厂时讲好 ...
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试用期内保底工资为2300，底薪1000（26天*8小时）+150（全勤）+1150（表现工资+能力工资）。我于5月12号向人事部辞职，她当时说可以，她只问我 天里也没有人以书面形式或口头形式告知我不足一月辞职是没有表现工资和能力工资的。在公司上班包一顿工作餐，不包住宿。我在外面租房子每月180元， ...
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其中一个老总A决定把一部分股权赠送给我，我主要出技术能力一起经营公司。 因为要避免缴个人所得税，公司目前也未盈利，没有按股权赠送手续来办，而是按 ，是否存漏洞? 一般像我们这种情况，怎么来办这个股权比较好? (技术入股 我只有能力没有实体的可以量价的技术成果； 股权激励 和股权赠送一样要交税，本来公司 ...
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找我盖公司的公章。他是用房子贷款20万，然后他得有个证明，证明他有这个经济能力偿还这个贷款，而这个证明就是说“我公司凭请他做公司副总经理，工资是9000一月。(其实他并没有在我公司上班)。”我想请问下这个证明是否以后会影响到公司，如果以后他没经济能力偿还这个贷款 ...
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