关于离职工资规定 -法律咨询搜索

起诉状中的问题

。现请求XXX区人民法院，依法判令被告：违法解除劳动合同，并造成原告被迫离职；向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金78000元、代通知金7800元。证据：奖励申请报告批准金额为准：15000元。诉求5：关于原告在职期间（2013年-2015年）未休的年假工资，原告接受仲裁裁决结果。诉求6、诉求 ...

//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情

劳动纠纷上诉状，请律师们看看我有赢的可能性吗？

就构成违约。（五）被上诉人强制调整上诉人工作岗位，系被上诉人对上诉人丈夫跳槽离职的报复行为。1995年12月份，上诉人调入水泥厂是因其丈夫在该厂，其后的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录 ...

//www.110.com/ask/question-3726877.html-了解详情

劳动纠纷上诉状

就构成违约。（五）被上诉人强制调整上诉人工作岗位，系被上诉人对上诉人丈夫跳槽离职的报复行为。1995年12月份，上诉人调入水泥厂是因其丈夫在该厂，其后的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录 ...

//www.110.com/ask/question-3726824.html-了解详情

劳动仲裁

就构成违约。（五）被上诉人强制调整上诉人工作岗位，系被上诉人对上诉人丈夫跳槽离职的报复行为。1995年12月份，上诉人调入水泥厂是因其丈夫在该厂，其后的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录 ...

//www.110.com/ask/question-3724521.html-了解详情

求各位律师帮忙解答，劳动合同纠纷

参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬 1. 根据国家及市政府的有关规定，并按照中心的工资制度，确定为每个月基本工资XXX元，岗位津贴XXX元，期中试用工资辞职或合同期满以后均不得向任何人和企业披露甲方及甲方有权力对第三方保守的关于组织结构、商务或财务等方面的商业秘密（包括但不限于：商机、议案、 ...

//www.110.com/ask/question-1017790.html-了解详情

为何法院判我败诉

合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和 ...

//www.110.com/ask/question-14110261.html-了解详情

退工理由不当是否构成名誉侵权

合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和 ...

//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情

没有签订劳动合同但和公司签订了专项培训协议请问有效吗？

列条款。第一条专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1.2 甲方为乙方提供阶段为通过七天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交 ...

//www.110.com/ask/question-13795115.html-了解详情

公司无正当理由解雇我我能要求赔偿吗？

的实际情况进行发放。关于已签合同的提成问题，对于离、辞职人员并没有相关规定。) 现在我的工作已经交接完成但工资还未发放就要叫我签“离职保证书及劳动合同解除的劳动合同及所有的任何协议，保证不追究对方任何责任。 1，我现在还未领取工资但公司要我先签我能否签？ 2，像我这种情况是否可以在公司发完 ...

//www.110.com/ask/question-3044711.html-了解详情

劳动合同法与现实工作中的困惑

根据劳动合同法，是否可以维护正当权益，要求用人单位补偿2个月的平均工资。 2.关于年休假的规定是以法律为准还是以公司制度为准？情况描述：（1）我了解没有休，也没有发放补偿，如双方协商不一致，我是否可以依法获得补偿？ 3.离职后加班费是否可以依法进行维护？情况描述：公司实行加班一天调休一天的制度， ...

//www.110.com/ask/question-1395069.html-了解详情