案件的起因是劳动争议，在还没有走法律程序之前，我主动到公司协商解决，公司不但不主动承担责任，态度相当蛮横还对我极不尊重，最后我只能选择法律维权。 看到了，之后法院参加审理我这个案子的人也说公司手段太阴了，法院说我没参加开庭要按撤诉处理，让我等消息，事情都发生一个星期了。如果法院按撤诉处理，请问该怎么办 ...
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年ll月2日与单位总店鉴订了一年的合同，我l3年5月到退休年龄，为某些争议后，单位用我以前工作过的分店章印，在l3年4月l2日通知我在4月3O前 人事说:如5月3l日前都没鉴订合同，单位就当你是拒绝鉴订合同，自动放去工作处理，单位不给任何赔偿和补助。请问:我不鉴这份合同，真的是作为拒绝鉴订合同，自动 ...
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指明需要老板面谈交款等事宜，均有汇报，老板也都表示自行处理。我一再表示与老板面谈，高某表示其怀孕不能接听电话。 至今，未能妥善解决，如通过法律渠道申请争议仲裁，希望请专家给予意见，以及相关法律知识和法律权益。我的工资结算方式为（工作日22天，不计算法定假日补贴 ...
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人事打电话告知尽早办理交接，当时有特殊原因不能及时去办理交接，曾通过电话沟通处理交接问题，也约人事私人处理公司物品归还等事宜。 原本10日发工资的，15日才发工资，我的 点有12元的补贴（共四天加班），这些钱一分钱也没算给我。 我想知道，公司这样的扣除金额合法么？我应该去劳动仲裁告他们么？胜算多少？...
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搬至吴江(该给的补偿都已支付),甪直这边正在处理一些库存品.但公司现接到一份来自(苏州市吴中区劳动争议仲裁委员会应诉通知书).我公司的一名烧饭的和 在公司工作2年,现公司搬厂后他要求公司赔偿加班费.请问我公司现在该怎么处理?(在当初面试的时候都已讲明,一个月多少工资,休息多少天(口头).但由于公司疏忽 ...
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12月向公司提出离职，经协商后，与直属领导进行了工作交接后离开成都回家处理部分紧急的家务事，期间由于疫情及部分其他原因无法抵达成都，公司拒绝在本人不 带来负面影响，不符合劳动法及就业保障法的规定，同时公司拒绝进行沟通，我能否申请劳动仲裁？ 另外公司4月才形成离职事实，那么约定的13薪没有发放我是否应该 ...
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2012年从事业单位以42年令退休，2013年单位事转企，工令变成32年。向人社局申诉。人社局批示单位处理。单位始按42年给工资。2015年单位又停止补发。向法院起诉，法院以不是劳动争议受案范围驳回。今年发现退休前，单位与本人和其他26名职工签了退休工资补差 ...
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撤销，要求我们几个人去总部公司那边办公。现在双方协商不一致，我们不接受变更。然后子公司直接发了封邮件，通知我们去新办公点报道，要是明天不过去就按照旷工处理。另外，当初签合同的时候，本人 没注意看条款，才发现有个条款写着：甲方因实际情况可以调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方愿意服从甲方安排，并且签订 ...
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有些地方的公司单位包括一些国有在内，在用人用工方面自主权也太大，本来老职工应该签订无固定期限的劳动合同不经过劳动者协商，自己处理和签订，只要劳动者一在上面签了字，好象就应该按照他们公司的要求履行。一致后来公司经营不善效益很差该裁员的都不裁员，还继续留用，在合同上面 ...
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深圳宝安区，我所在的分公司在东莞市长安镇，2018年1月8日公司开会说要在这周末1月13-14号撤掉分公司，东莞公司人员可以选择过去深圳宝安区工作，不去深圳的按自动离职处理，因调动是跨市太远，消息太突然，我选择不去深圳。负责人就叫我签离职协议拿完这个月的工资就可以走了，我问他有没有补偿，他说没有，我 ...
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