110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 1378 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
工作内容未做改变 3.公司降薪理由是一线城市二线城市薪资水平有差异,所以要调整为重庆的薪资水平 以下是签署的劳动合同中关于薪酬工作地点的约定: 分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。 第十条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。 ...
//www.110.com/ask/question-15082758.html-了解详情
销售业绩达到40件标准者,方能视为合格转正(并与公司签订合同期不少于一年的劳动合同或者相应的产品代理合同) .无法达标者。甲方有权解除本协这并不 予 : 1.在试用期间,乙方有责任保守甲方的商业秘密,严格遵守甲方的各项普理制度工作纪律,并根据甲方工作安排,认真履行工作职责,维护甲方合法权益。 2.在 ...
//www.110.com/ask/question-14384874.html-了解详情
接受公司职位邀请,负责人确认工资待遇,本人提出要签订劳动合同,负责人提出工资用现金发放。 2. 与公司员工(2个)的微信对话记录,记录内容包括平时的工作内容 查看本人每天上下班的出入情况。(因为公司没有打卡制度) 现在搜集的基本就这些,因为公司入职都没有办过任何手续,至于工作开始结束时间,只有邮件 ...
//www.110.com/ask/question-13338451.html-了解详情
以便监督其工作情况。但乙方同样多次无理拒绝甲方的要求。并且控制甲方公司账户社保账户实行工资制度。直到劳动合同结束前夕,甲方最后一次以短信方式问乙方真实地址,乙方仍然拒绝提供真实住址,甲方要终止乙方劳务合同关系,但是口头无法转达,真实地址无法知晓,只能按照虚假地址发挂号信,被退回。甲方实在 ...
//www.110.com/ask/question-3908848.html-了解详情
年12月2014年1月到4月的社会劳动保险。 事实与理由: 申请人于2009年8月与被申请人建立劳动关系,直到2012年11月才签订一年期的书面劳动合同合同 月19日的工资结算时(此前工资只发放到2014年1月),财务部只是按公司制度计算出申请人2月到4月19日的工资为8884元,以与其他员工同时 ...
//www.110.com/ask/question-2585099.html-了解详情
,也没有为申请人缴纳社会保险。2013年5月31日,被申请人才申请人签订了为期一年的劳动合同。 2014年2月28日,被申请人无故对申请人进行了辞退 ,我是否应该承担赔偿责任? 2 根据以上事实公司是否属于违法辞退?(公司没有我们签收的规章制度,曾经发放过的制度中也没有相应的辞退约定) 3 我怕公司 ...
//www.110.com/ask/question-2390096.html-了解详情
2012年2月6日起至2015年2月5日,止最后任职路桥技术员,现因公司提前解除劳动合同离职),经双方协商,从2014年1月23日起双方终止劳动关系,离职 一直未支付工资及补偿金,到2014年2月14日,公司发了个文件于我,文件内容大致为1、工作期间违反公司制度,出勤率低2、工作中有失职,3、工作期间 ...
//www.110.com/ask/question-2241640.html-了解详情
,所以奖金什么的就没有了。现在我想要求单位支付一定的补偿。 1、加班费用。因为公司合同签订的是5天8小时制的,但实际都是上的六天班。现要求公司支付每周六 号到期了,但8.30号离职的,这三个月里公司未与我续签劳动合同,依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资(合同过期后第一个月不算,即两个月)。这个双 ...
//www.110.com/ask/question-1249990.html-了解详情
,所以奖金什么的就没有了。现在我想要求单位支付一定的补偿。 1、加班费用。因为公司合同签订的是5天8小时制的,但实际都是上的六天班。现要求公司支付每周六 号到期了,但8.30号离职的,这三个月里公司未与我续签劳动合同,依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资(合同过期后第一个月不算,即两个月)。这个双 ...
//www.110.com/ask/question-1249972.html-了解详情
比较大的物料属于玻璃、玻璃胶、少部分五金配件。 2.公司没有签订劳动合同,没有书面文件规定仓库管理制度,也没有事先说明仓库盘点不符的赔偿责任,就连仓库电脑 ,总经理A对于我工资结算置之不理,目前工资由另外一个总经理B在处理。 4.生产主管财务都是他们自己人,极有可能故意将责任全部推在我仓管的身上。 ...
//www.110.com/ask/question-1049260.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务