因劳动合同内容不合理，比如：工资金额比之前一份合同还要低；合同的附件(保密协议书、员工手册)未提供；合同期限不合理：11年10月15日至15年6月15 不愿赔偿我未签订劳动期间的工资差额。劳动仲裁委也认同了公司的说法。这样的裁决合理吗？ 目前已经申请诉讼，并将开庭，想请律师代理。如方便的话想当面咨询。...
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年前就已各自独立存在，厂名不同，所处地点不同，工厂性质不同，工厂法人不同，劳动合同不同，分别有各自的营业执照，职工工作证也不同，工资各厂发放。 4． 现在工厂 種情况，以及工厂后面才补发的通知所述，工厂这样做是否合理合法？特向各位律师咨询如下几个问题： 1．按厂方通知所述，以及目前厂方的所为，工厂这样 ...
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年前就已各自独立存在，厂名不同，所处地点不同，工厂性质不同，工厂法人不同，劳动合同不同，分别有各自的营业执照，职工工作证也不同，工资各厂发放。 4． 现在工厂 種情况，以及工厂后面才补发的通知所述，工厂这样做是否合理合法？特向各位律师咨询如下几个问题： 1．按厂方通知所述，以及目前厂方的所为，工厂这样 ...
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劳动仲裁前，我到市劳动局咨询：1.未签定劳动合同（双倍工资）；2.用人单位违法解除事实劳动关系（赔偿金）；3.用人单位违法执行双休日和法定节假日 ，没有安排补休（加班工资）等问题。 ...... ，单位出俱一张“劳动合同”复印件：合同封面为： 甲方：公司登记…… 乙方：本人登记（包括：员工姓名，户籍 ...
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。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人 无需支付之前的所有费用 第二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. ...
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想咨询一下。我来到一个新公司，在签订劳动合同的时候，里面有1个条款我很打鼓，想咨询下您。劳动合同签的是三年，条款如下： 乙方在合同期内 的，甲方可以一次性收取违约金，违约金金额为 —— 元。如果双方未约定具体违约金金额，按照距合同期满日期的年限，每差一年向甲方交纳本人一个月基本工资的违约金，不足一年的 ...
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8月加入无锡的子公司，担任项目经理一职，外派到黑龙江负责项目管理，合同和无锡子公司签署，合同有效期至2013年8月份结束。2012年4月份我被公司调至北京总部 单，不是公司主动出具的。请问各位律师，我在北京究竟是否需要重新签订劳动合同？无锡的劳动合同是否依然适用于北京？我能找公司要在北京未签署劳动合同 ...
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各位律师好，我想咨询下我的这种情况是否属于未签订劳动合同，我在2009年的7月份进入昆山一家公司工作，并签订了劳动合同，因为公司的原因，我在2009年 那我的合同在今年马上就要到期了，公司现在业务不忙，有可能不会与我再续签劳动合同，如果公司不续签解聘我，我该怎么办，会得到赔偿吗？都是怎么计算的。麻烦 ...
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加600元绩效考核。 我们担心这600元实际就是我们的下岗补贴，发完后企业会以我们已经解除合同为由把我们踢出企业；又或者是已经将我们过去的工资清零，重新与我们从零开始签订劳动合同。。。。。。我们去找领导咨询，领导的答复是：我们还属于企业职工，工龄仍然存在。但对于我们要求出具书面 ...
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降职、降薪待岗。在我要求维权后，公司又单方与我新签11年11月-12月的劳动合同。我想咨询一下：1.约定三个月的试用期而只签订一年合同是否违法，我现在是否能追讨试用期的补偿金及追缴社保金，2.上述情况公司是否算单方与我解除劳动合同，我是否可以要求赔偿。 等待您的支持，谢谢！上述情况，我在交接完工作后 ...
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