本人张某在一物业管理有限公司从事中班保安工作，任职中班班长，2010年7月13日入职至今，工作时间16：00-24：00，一周六天。 2016年12月 ，算是自动离职自动解除劳动合同。我们四人并不认可公司决定。而且我们一周工作六天，仅休息一天，一周工作48小时，不符合劳动法相关规定。节假日和平时加班 ...
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协议。 3、劳动工资：甲方每月 10 日前以现金方式，足额支付乙方工资额 2600 元（贰仟陆佰元整）。乙方外出工作的差旅费、加班费均按甲方有关规定执行， 甲方的培训费用。 4、乙方必须遵守甲方规章制度，不得向外透露甲方经营状况、管理方式、业务信息、图纸资料、工艺过程等商业秘密。如有违犯，甲方随时向 ...
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月4号和时代光电公司解除劳动合同，并完成涉密人员离职脱密等相关手续，进入1年脱密期。脱密期于2015年4月4号结束。按照法律规定，和中组部《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》，单位应当在脱密期结束之后给本人办理出入境备案撤销手续，解除出入境限制。本人与原公司沟通 ...
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和我签劳动合同的公司是一家软件外包公司,头几年我都是在外包公司的办公室工作,接的活是诺基亚的软件测试工作。 但是两年半前，公司以on site 而且好像合同还是每月签订一次的。 所以想问，如何来认定劳动派遣形式？ 另外，新的劳务暂行规定中说了:"用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被 ...
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工作却一直不给安排上岗。我签订的是全民所有制单位劳动合同工，XX县食品公司作为用人单位对劳动者负有管理义务，单位不通知我上岗，不为我提供工作 月期间的待岗最低生活补助费 根据《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” 第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 ...
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月13日，入职吉林省国有资产管理集团下某酒店，就职前厅部礼宾员一职。酒店于2012年12月28日正式开业。入职到现在还没有签订劳动合同。开业后，礼宾员排班 也是按排班上班，但过完节，也没有按国家规定发放3倍工资。 个人觉得：1.入职一个月后还没签订劳动合同。 2.工作时间过多，没有积休，也没有加班工资 ...
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），合同内容极不平等，其实际就是一个内部管理制度，矿山随时可以变更合同内容。全矿有二十多个作业组（三至五人），我是其中一个作业组组长，矿方每个 我们向公司提出签订正式劳动合同，公司以我们签订了采掘合同为由，不承认我们和公司存在劳动关系，根据劳社部发《2005》12号文件通知的规定，我们应该属于劳动关系 ...
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我于2005年在公司打工，从事业务工作，被公司以“员工奖惩管理规定”连续旷工五天为由解除劳动合同。但公司是以以下方式确定工作时间：不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 我可以提供工资表（工资是打在卡里）；劳动合同；解除劳动合同 ...
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。6个月后给我转正了，于是4月1日签了劳动合同，6月份才给我缴纳五险，但是没有一金（公司规定的是五险一金）。转正后工资为1600，但是没有 上注明了，津贴、补贴、奖金等其它待遇按照公司确定的工资分配方案执行，公司下发的薪酬管理上也规定了发放绩效工资。放定节假期间的加班，公司也不放加班工资，但是合同上说 ...
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要到5月20号发放，估计有1680元左右。我在公司上班时，公司有一个内部管理系统，每天登陆该系统写工作日志和项目总结和项目周报和人员资料明细，为了保存证据， 交社保等内容）。 现在的问题是，公司没有给我签合同交社保，按劳动法得支付我2倍工资。如果我申请劳动仲裁，我胜算的几率有多大，整个过程下来我的花费 ...
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