（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的 由于公司没有购买社保，自然不会有生育险，生产时顺产或者剖腹产的费用是否应一并补偿。 请高水平律师给出准确解答，最好能有法律法规的明确依据条款。...
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（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的 由于公司没有购买社保，自然不会有生育险，生产时顺产或者剖腹产的费用是否应一并补偿。 请高水平律师给出准确解答，最好能有法律法规的明确依据条款。...
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我向我的上司报告了这一情况，第二天去终点站，上海虹桥火车站乘警大队报了案。现在公司上司与我沟通，说按照公司的条款“因本人过错，导致公司财产损失在1000元以上的，给予解除劳动合同”，是可以和我解除劳动合同的，我表示愿意承担赔偿责任。现在公司给予我的处理是：书面警告，并 ...
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您好，我的情况是这样：我刚与北京一事业单位签订了劳动合同，合同年限四年，试用期五个月（合同里未注明）。合同里有违约一方承担的违约赔偿金额：未 合同年限每年违约赔偿金额12500。培训跟竞业限制也有赔偿条款。 我想问的是，我若在第四个月解除合同，是否满足“ 在试用期内的（国家规定双方约定服务年限的除外） ...
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第一，我与单位签了3年的合同，期间单位派我出去培训，又补签了一份补充协议，协议内容为: 劳动合同期往后延一年，在合同期内离职赔偿培训费3万元，培训证书不予发放。请问这份协议是有效的吗，内容合法吗，哪些条款有效哪些无效？ 第二，在我进单位的半年多后，单位A加盟了别的公司B，单位就 ...
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到期。 5月初企业派她到上海说是出差，直到6月末。期间企业一直未和她续签劳动合同，算是实际上的雇佣关系。 6月末企业突然提出要求她和北京公司签约但工作地点 但公司的制度中并没有必须服从工作地点安排等条款，且涉及到工作城市变更。 所以我想请问我朋友在目前的情况下，申请离职，是否需要赔偿公司。如果不赔偿， ...
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我签了一份服务期为5年的服务期协议。此协议签在了正式劳动合同之前。该协议写道：如果我提前辞职需要给单位赔偿2万每年的损失。 我已经提前三十天提出辞职，并保留了书面辞职信（单位已经签字）。请问这个违约金条款是否有效，当时在协议里写了句话：此协议独立于我与公司此后签订的任何合同。 ...
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满6个月，否则要以工厂造成的各项损失为由，在员工工资中克扣1200~1600元作为赔偿款。同时劳动合同中的各项条款，只有（甲方：工厂）的各项规章要求，（乙方：员工）只有承诺和声明。乙方在合同中丝毫没有权益和应享的各项保障。另外公司在支付员工工资方面采取延迟2个月的发放方式（ ...
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诊断证明，但我单位说只承认本院证明，强迫我在病中上岗，我未同意，单位遂认定我旷工。我检查劳动合同时发现自2010年7月入职，只签了一年合同，合同中无任何自动续约条款，但至2013年我已工作近3年。请问我单位有无权力否认我的诊断证明而算我旷工？没有劳动合同的这一年多是否应有相应赔偿？若我辞职，这 ...
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无效，社保只是在2012年8月份才交的，公司有劳动合同，必须考证给单位免费试用几年，霸王条款，部门职工已签，但我，公司并未提出要签合同！之前问过，老总已须分批签合同未由托词，请问律师我该如何维权，及如何为自己追讨赔偿...
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