不在，苦等了一天，像这种情况我如果提请劳动仲裁的话可以提出哪些合理的赔偿？证据的问题，发给我工资没有工资条，直接给的现金，我在公司做的是技术 这种情况如果强硬提请诉讼，到最后打官司的话能够胜诉的概率大不大； 证据： 1.公司的工资条，但没有公司抬头，没有公章，只有公司的一个经理签字且这个经理不是法人， ...
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本人是2013年3月2号进的现在公司，没有签订劳动合同，当时由于没有身份证，一直没有上交人事部，期间工资照常发放。 2014年7月25号公司和我签了一 的那种，有效期一年），2014年8月31号 公司就本人没有身份证的问题威胁说不给发工资 由于此事件搞得很不愉快 （9月7号本人请假回家办理身份证 现在 ...
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，我可以在离职前，主张我个人的权力，要求单位从2009年9月1日起支付我二倍工资吗？我本人主动辞职的情况下，可以提出索赔主张吗？还是只能用人单位解雇我，我才能提出 ，我该如何办理？在该单位就职期间，我未提出过要签订无固定期限劳动合同的要求。同时，再请问一个问题：类似的权力主张，有时限吗？是多长时间呢？...
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天=1030元。最后一个问题是公司没有按时发工资，2014年2月份的工资一直拖延至2014年4月3日还没给发。我想知道，如果我申请劳动仲裁，能要求公司 跟公司协商现金形式发放，且实质那600并非社保补贴，那只是我面试时约定的正常工资的一部分，如果当初面试，敞开说1800里面包含了社保，那我是绝对不会在 ...
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我在苏州我想咨询几个问题：1.计件工资加班工资怎么计算？2.按件计酬员工连续工作13年了，带薪年假和国家法定假日工资怎么计算？3.签订的劳动合同法律规定是一式三份，但公司只签了两份，员工手里没有劳动合同，这一行为法律后果是什么？4.公司收取员工押金法律后果是什么？谢谢律师！ 我们公司 ...
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2013年7月1日合同到期，续签三年劳动合同。 4、2014年2月28日，正式离职。（公司每年都存在拖欠工资问题）。 5、目前公司还没有把去年的 行为，理由是否充分、合理？ 另外：我现在的基本工资是3000元，但是加上各种补贴平均工资是5000元。然后像我这样的情况，是否可以要求经济补偿金，这算不算的 ...
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我要劳动合同，他以我必须和他把劳动合同补全为由，拒不给我，因为薪资出现问题，我需要去银行查看当时的工资，所以未索取到劳动合同。23日我去公司取劳动合同 薪资部分已经在我不知情的情况下，公司已经给填写清楚了，而且薪资特别低。 我去劳动仲裁就此事询问之时，他们竟然以，公司就是逼着你辞职，你年纪轻轻的别再和 ...
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各位专家，小可请教一个问题《关于员工劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书（因其属于企业 【纠纷一】 员工A于2012年7月提出劳动仲裁和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿； 仲裁和法院判定结果是属于形成了 ...
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公司都有保存。事实也是公司提出，最后给予经济补偿金三个半月，我社平工资2880元，合计9919元。由于治病家庭困难补助8000（8000细分是由5000困难 一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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我领取了工资。然后下面还有一行备注的小字“ 员工个人缴纳社保已包含在本工资内” 我想问的问题是：现在单位说钱发到我手上叫我自己交。我提出疑问的时候， 一个人。所以没办法由单位代缴社保。这一说法是否确实？ 如果确实、那么和签订劳动合同两者之间。有无冲突？ 因为签了合同就必须缴纳保险。但是因为单位只有我一 ...
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