劳动接受其提出的条件。现劳动者迫于无奈，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，提出与企业解除劳动合同并要求支付经济补偿金。）会 市**镇劳動争议人民调解委员会 年 月 日 附2：解除劳动合同协议书 签订时间: _年_月_目 协议双方: 用人单位： 乙方： (身份证号码:) 甲乙双方本着协商一致、 ...
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依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年 可以根据什么法律条文要求工资赔偿这个费用呢？ 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是现在失效了呢？我是不是可以根据该办法的第 ...
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用人单位与劳动者签订了1999年至2018年20年固定期劳动合同，在合同履行到2013年时，用人单位将劳动者替换下来待岗等待另行安排，直至2018年合同期满时，用人单位仍不为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，因没有缴纳保险不能为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。工资延续 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十七条 经济补偿按劳动者在本 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条? ...
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事实与理由： 投诉人自2015年5月进入该单位的机加部门从事设计员的工作，从11月起每个月的工资是5300元；在2016年1月25日辞工， 劳动者支付经济补偿的。 二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...
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我协商降低我基本工资。我表示不同意，HR表示如双方达不成协商，将与我解除劳动合同。 请问公司是否可以以结构调整为由，依据“《劳动合同法》第四十条有下列 劳动合同内容达成协议的。” 以“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为理由，与我解除劳动协议，并赔偿我1.5个月补偿金？ （2）我 ...
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试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 情况是07年7月进入公司.但是到了08年9月才签的合同.因为当时是实习生,所以签合同的时候有个服务期.但是并没有任何专项培训费用.如果我要辞职的话 ...
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由公司人力口头通知我从7月14日开始待岗，待岗薪资为市最低基本工资。为与公司内部协调此矛盾，被迫从7月14日开始待岗。 通过几次协调、沟通 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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为3877元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊 但是每月不得超过三十六小时。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同,第四款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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合同的双倍工资差额33000元。 2、请求裁决被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿13500元，相当于4个半月工资。 3、 请求裁决被申请人为申请人补缴自 ，根据《劳动合同法》第82条。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为此被 ...
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