的一个分公司，今天突然总公司pain人事主管来公司宣布该分公司解散，给予我们工资加经济补偿金赔偿。但是我表示，公司没有提前30天通知我们解散，因为公司没有尽到 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但是公司人事代表表示，从业这么 ...
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1、请求依法判决被告支付原告双倍工资46000元。 2、请求依法判决被告续缴原告的各项社会保险费8415元。 3、请求依法判决被告支付原告的劳动经济补偿金及赔偿金12000元。 4、请求依法判决被告支付原告的超时加班工时工资11792元。 5、请求依法判决被告支付原告离职期间误工工资及交通差旅、餐饮 ...
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仲裁请求：用人单位没有为其缴纳社保，劳动者要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 对于上述请求，劳动者没有按规定提前30天通知用人单位解除合同，而直接申请仲裁，请问这种行为，仲裁会怎么裁决，劳动者用不用赔偿用人单位因没有提前通知的违法行为。...
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仲裁请求：用人单位没有为其缴纳社保，劳动者要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 对于上述请求，劳动者没有按规定提前30天通知用人单位解除合同，而直接申请仲裁，请问这种行为，仲裁会怎么裁决，劳动者用不用赔偿用人单位因没有提前通知的违法行为。...
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第一次签合同是2008年1月1日到2008年12月31日，续签合同是2009年1月1日到2011年12月31日，2011年11月28日用人单位通知劳动者不再续签合同，请问劳动者可否拒绝用人单位要求继续工作，如果不再续签劳动者可获得的经济补偿金是多少？...
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用人单位未于劳动者签订劳动合同，劳动法视为无固定期限合同，同时未于劳动者补交劳动保险金的，劳动者是否可以于用人单位解除无固定期限劳动合同后要求用人单位双倍工资赔偿，补交社会保险金，以及经济补偿金。...
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订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第二款规定，如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。 3.支付2003年3月至2011年2月的经济补偿金，一年一个月，共8年计算8个月×2836元（09年月平均工资）计 ...
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订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第二款规定，如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。 3.支付2003年3月至2011年2月的经济补偿金，一年一个月，共8年计算8个月×2836元（09年月平均工资）计 ...
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的责任。特诉至法院，1、要求被告按照劳动合同法47条支付一次性解除劳动合同经济补偿金人民币：8000.00元(5年*1600）。2、按劳动合同法支付社会保险费。 年3月因劳动纠纷多次请假误工费1800元。）4、未提前三十日通知劳动者额外支付一个月工资1600元。（按合同书第八条劳动合同变更、解除、终止 ...
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公司合同到期终止（用人单位提出不续订），可在办理离职时产生分歧，我要求相应经济补偿金，单位不给并要求我按自愿申请离职办理，否则不给办理档案、保险关系 法律是很咬文嚼字的，应如何措辞）？ 请好心人帮忙解答，否则用人单位打持久战，劳动者既使最后维权成功也将得不偿失（身心俱疲啊），正中用人单位下怀，使劳动者 ...
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