以交叉培训（单方面）为由让低工资岗位员工去不同部门的高工资岗位助勤帮工，而且因为疫情原因导致现在的实际工作岗位职责与原本职岗位职责发生改变，并且疫情之前的 一个月书面申请辞职，并已做好各项工作交接，但是单位要求我全额赔偿培训费用（外出学习，当初签订培训协议是两年，至今已工作8个月，还有16个月未达成， ...
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请问下，公司组织国庆节期间外出培训，内容是国学，但是要求员工签署服务期限协议，服务期限十年，离职赔偿额度是五千，并以此为名不发离职员工工资，想咨询下合法吗？这个培训非自愿，但是没有证据，因为口头通知在公司工作不能请假不去。...
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说培训完了之后培训老师会盖章，今天想都没想把合同签了，然后还交了410元的培训费用，但是想想不想去了，想退回这些钱，但是合同上面写着：使用期间，公司若 解除劳动合同，所交费用不予退还，自本协议签订之日起，乙方即成为公司使用员工，” 但是现在已经签了合同了怎么办，还没有培训，家长不让去，钱该怎么要回来，...
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我是今年7月1日与公司签订劳动合同及培训服务协议，试用期三个月，干了1个月准备辞职，可是公司约定的服务期是3年，不满一年要赔偿1万。请问这个合理吗？公司在7月份对40名刚入职的员工进行了1个月的理论培训，其中1天是外部机构老师授课，2天请外部机构对我们进行素质拓展，旅游1天，发了 ...
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担心什么了，当天便改签了火车票，十六号晚，我到了武汉，公司派另一个来员工来接的站。十七号晚上我到了公司所在的东西湖那边的分厂，相关人员为我们安排 工资底薪变成了两千，又说培训这月是1500.一想过都过来了，一开始工资低些没关系也就没有多在意。后面临走前公司有跟我们签了劳动协议等一系列相关文件，让我觉得 ...
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天，没有签订任何劳动合同，但签了一份所谓的培训协议，上面不仅有本人的名字，还有其他已经不在公司工作的员工名字。当时说一定要签。除此之外公司以核对身份证为由 可以掏钱买。另外，跟客户的沟通的电话费不能报销，要自己支付，但每天又强迫员工打几十通电话，这样一来，不到几天电话费就会没有了。见种种情况，于是本人 ...
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新招聘员工待遇、工作时间、员工福利、工作地点的情况下，就组织新员工到德阳参加岗前培训，并且要求员工与劳务公司签订培训协议，费用自理3800元，工作满2年后退还 我带着疑惑签订了合同，上岗后才觉得好像进入了传销一样，把我们新进入的员工套牢在哪里工作，这完全失去了合同公平原则，损害了我们职工的利益，我非常 ...
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（对单位名称等行业名称删去）（注：招聘简章公司名称是乙单位）： 本次招聘员工是公司根据工作需要，将招收录用人员，委派到XX中东部地区，从事XX、XX、 、XXX和XX、XX工作。 四、相关协议、合同签订 1.为维护就业严肃性，面试、体检合格的学生进行为期6个月的专项培训，同时与公司签订就业补充协议书， ...
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需要，向乙方入境提供必备的劳动技能、专业知识、安全措施、规章制度等方面的教育和培训，提高乙方的综合劳动技能和素质，乙方应积极参加。 第八条特别约定 （三 美国方面派来一名员工提升我们的外语综合能力；业务技能——包括产品知识和销售技巧。此两项培训均在公司内部完成，无任何证书。 请问：此培训协议有无效力？ ...
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时都被不同程度苛扣培训费（合同里没写明培训或培训费这一项，没有培训协议，公司也未曾正式培训过员工，都是老员工和我们说一些东西应该怎么做，个人认为这不属于 不批，是否可以离职？（抑或属于自动离职？这种情况下，能否拿到工资？因为之前有员工申请，公司不给批，所以按她自动离职算，没给工资） 5.所签合同被公司 ...
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