公司已经工作了五年多，现在由于公司在沈阳的业务量减少，需要安排员工到外地的分公司出差，时间三个月以上，而且之后看业务的要求有可能要经常出差，人力资源的 旷工处理，开除并且没有任何补偿。 我的合同里明确的写了工作地点是沈阳，但是作为合同附件的员工手册有一个相关的员工行为准则，里面有一条是不服从工作调动按 ...
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退，公司就开除，并且记录档案 。合同截止日期是2014年11月 工作时间是2007年 11月 公司有个员工手册，上面写着有行事犯罪记录的给与甲类处分，扣年终奖 并开除，但我这第一次开政审已经通过。如果申请仲裁对我有什么影响或好处吗 我的工作单位是首都机场，机场分局查出来的，好像要求公司不准叫这种员工在 ...
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本岗位工作，个人品质，身体状况，团队精神，职业操守等方面在不能适应甲方工作要求或在合同期间乙方恶意串通，跳槽等给甲方造成经营及高危害的甲方有权解除劳动 80元/月,经理130元/月；合同满后，一次性归还，如合同期自动离职或违返公司员工手册及其它相关规定由公司辞退者，不给予退还； 请问下老师们以上两条站 ...
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9月19日）。 由于签订此合同后，我从未去过新厂（阿尔斯通水电设备（中国）有限公司）工作，我一直在老厂（天津阿尔斯通水电设备有限公司）工作，我的 被申诉人的拒绝，现公司提出与我终止劳动合同，是否违反劳动法了？ 2.同时公司员工手册上注明，员工的哺乳期为18个月，我在接到合同终止通知书时还未满18个月的 ...
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口头通知公司决定明年我不在本部门任职，由公司人力资源部安排工作。人力资源部发邮件给我同一天制定并发布的《员工内部流动规定》，内容就是安排待岗，待岗期最多5个 通知之类的文件或邮件。 我的劳动合同中没有待岗的说法，公司员工手册中也只有调岗、培训以提升员工能力的说法，无待岗一说。公司和部门的经营都没有发生 ...
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提辞，经部门、人力资源部与员工本人谈话，本人不愿辞职想留在公司继续工作。在谈话的第二天员工在工作期间有违返工作规范的行为，现对她按《员工手册》实施处罚，本人承认错误，但拒不签字，在此种情况下可否强制执行处罚？单位与她解除劳动关系比较好的方法有哪些？如果有经济 ...
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按照（N+1）*平均工资+3000元标准支付乙方经济补偿金（N指乙方在甲方处得工作年限）。 3.如衣服那个在本协议书约定的离职日期前离职的，则按照乙方因 当天下班后向甲方交回工作服、厂牌、员工手册等属于甲方的物品。 5.乙方应在离职日前，按照甲方的安排办理工作业务交接及离职手续，甲方双方确认办理完成后 ...
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固定期限合同，按月付工资，月工资大于3倍天津去年职工平均工资。 2014年7月因为工作劳累我患了桥本甲状腺炎（慢性淋巴性甲状腺炎），2014年我休了 7， 日到5月11日 ）， 并于2015年5月11日返回工作岗位。 根据我公司员工手册，按照我的工龄和公司工作年限，我每年可以有6个月医疗假。 那么我想 ...
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台机组需要下线，但你从2014年12月至今不服从公司的工作调配，拒绝完成所在流水线岗位3台机组的工作任务，每天仅完成1台。在此期间，车间主管和经理已 ，但问题依然存在，并拒绝改正。你不服从公司因工作需要进行的合理工作调配，缺乏合作精神的行为违反了《员工手册》纪律处分中的甲类过失。因此，依据公司规章制度 ...
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本人也可以举证。 3：4月至今，有数次工作联络信件公司不予答复，请求确认工作岗位不予答复，数次请假公司不接电话，信息也不回。突发病假不允许请假（员工手册中有可以补假的相关条款），强制按旷工处理（在我提供了病假证明的时候拖延至月底才同意给病假）。这些 ...
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