我在酒店上班跟同事打架(是对方先动手的)，时间(下班时间，地点员工宿舍)，酒店就要开除我，还不发工资(酒店员工手册上写的，打架者给予开除处理而且没有工资)，请问我还能拿到我的工资吗？...
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已经说明无法安排任何项目组上班，只能自己去找工作，否则发放合同工资2200。 公司员工手册有一条说明（入职签了）：如果在本岗位15天没有工作 公司签到上班公司有权发放基本工资（合同工资2200）。 是否因为公司没有项目组可以安排，都可以让员工待岗并且发放深圳最低工资？ 待岗具体在劳动法的规定是什么？...
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具体情况是这样，该员工工作懒散，其他同事怨言很大。通过考核后不合格，第七天辞退。而且之前在员工手册中有说明试用期六天内辞退是不给工资的。请问他能拿多少工资...
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员工提前30天提出离职，已获批准，可是之后经常请假，旷工。公司员工手册规定旷工超过三天算自动离职。这样操作是否合理合法。。有没有更好的建议。。如果算自动离职了，这个员工的工资应该如何结算。...
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律师您好！我现在辞职了，劳动合同上写明员工的报酬包括岗位工资和绩效工资还有年终奖组成，但公司的员工手册又规定不到年底是没有年终奖的，您说像我这种情况可以向公司要求他发放年终奖吗...
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：您好！因被告跟领导平时就有明暗权物交易，我在今天5月的1天去给其他员工按工作程序，端吃我不知情被告给领导偷留拿走的食物。被告除不让端还辱骂和 说他承认领导一碗水没端平，现在让他来处理，他不问不管谁对错，只认为双方打架违反员工手册都开除！与单位没任何关系找被告去！于是我起诉被告后，因证人还在原单位上班 ...
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在民营企业，老板以移民，用其他员工做的法人代表，公司工资架构是基本工资+加班工资+考核，合同签的是双休5天，实际是周六也上班，算加班。现在他们想让我调岗，让 刁难我，然后说我工作没有完成，考核给零分，连续三个月，公司以考核成绩为0，连接三个月为由，辞退我，是不是就可以不给赔偿金了。（公司没有员工手册）...
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我是正式员工，因为不满意公司对我的人事调动，提前离职。 按照公司员工手册上的规定，未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于不足通知期的工资作为待通知金”。扣除工资是否合法？...
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本人是管理人员在安排工作中和员工发生吵架、后来打起来了并没有严重后果，公司员工手册中规书面警告、罚款，可公司辞退我了，可以理赔吗？...
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我是在试用期内提出离职的，员工制度所说的，离职要招到该岗位的人，交接好才能走，但是劳动法不是说试用期内提前3天申请离职就可以了吗？这样的员工手册条例能成立吗？何况我也没有在这制度上签名。...
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