小时制，因此员工就多了一部分人，于是公司就想各种办法逼迫员工离职，如安装摄像头监控员工工作，领导中夜班不定时查岗。发现一位加班四小时(共上班12小时)的员工睡觉， 绩效共1450元;有一位同事因为在3月、5月、6月分别迟到各几分钟当月工资都扣款10元，可就在上月公司居然给他开了一张违纪单要罚款350元 ...
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1、公司有规定旷工三天自动离职，自动离职如果不补办不发当月工资，这个规定是否合法？ 2、工厂使用实习生工种，实习协议签署实习期为3个月，学生只做了一个月就提出离职，公司已不满实习期为由，不准其办理正常离职，此做法是否合法？ 3、员工因为家中有事需请假7天，公司不批假，但是也 ...
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安排我，目前有5天没去上班了，遇到这种纠纷事件，我没去上班，会算自动离职吗？这种事我该怎么办？ 目前该企业没说要开除我，只是说把我从现在的 另外的部门可能要降低现在的工资 公司现在拿我作为不胜任此工作和违反相关记录（例如，考勤表有很多打旷工和迟到，部门主管经理那天喊我们部门的其他员工签字，就是签还愿不 ...
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公司还是不签，怎么办？ 递交了辞职申请书后，人事部说，因为年底了，公司内部都是入职员工和试用期的一视同仁，都要提前一个月报备的，从收到合同开始算之后一个月才能离职。还 想请问一下，在递交通知的第四天，就算公司不给我办离职手续，我可以离开吗？但是公司说5天不来当旷工算，是不是会扣工资或不发工资？怎么办？...
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底了。由于公司每个月都要想着扣员工的钱，我不想在这里做了，想自动辞职，但老板说我10月份的工资不用领了。如果不来就按旷工，旷工一天算三天。我们是11. 底薪，11.28号发上个月的提成，相当于底薪压了半个月，提成压了一个月。没有签劳动合同，也没有保险， 请问我自动离职这工资怎么算，请高人指点，谢谢！...
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），公司同意并予以4月最后两天做交接，同时公司要求我填写离职申请，我未填写（因为孕期公司不能辞退员工所以让我主动写）辞职了生宝宝公司就不用负担我的剩下 4月份工资时却说我未办理完交接手续（辞职申请）而不发我工资。5月份没有上班的还要算我旷工…我该怎么办？？我找劳动监察大队帮忙解决公司却一口咬定未同意我 ...
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），公司同意并予以4月最后两天做交接，同时公司要求我填写离职申请，我未填写（因为孕期公司不能辞退员工所以让我主动写）辞职了生宝宝公司就不用负担我的剩下 4月份工资时却说我未办理完交接手续（辞职申请）而不发我工资。5月份没有上班的还要算我旷工…我该怎么办？？我找劳动监察大队帮忙解决公司却一口咬定未同意我 ...
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），公司同意并予以4月最后两天做交接，同时公司要求我填写离职申请，我未填写（因为孕期公司不能辞退员工所以让我主动写）辞职了生宝宝公司就不用负担我的剩下 4月份工资时却说我未办理完交接手续（辞职申请）而不发我工资。5月份没有上班的还要算我旷工…我该怎么办？？我找劳动监察大队帮忙解决公司却一口咬定未同意我 ...
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），公司同意并予以4月最后两天做交接，同时公司要求我填写离职申请，我未填写（因为孕期公司不能辞退员工所以让我主动写）辞职了生宝宝公司就不用负担我的剩下 4月份工资时却说我未办理完交接手续（辞职申请）而不发我工资。5月份没有上班的还要算我旷工…我该怎么办？？我找劳动监察大队帮忙解决公司却一口咬定未同意我 ...
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），公司同意并予以4月最后两天做交接，同时公司要求我填写离职申请，我未填写（因为孕期公司不能辞退员工所以让我主动写）辞职了生宝宝公司就不用负担我的剩下 4月份工资时却说我未办理完交接手续（辞职申请）而不发我工资。5月份没有上班的还要算我旷工…我该怎么办？？我找劳动监察大队帮忙解决公司却一口咬定未同意我 ...
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