9月27日加入公司，四个月试用期，刚好到1月27日。然后去年我不清楚有没有收到年终奖，因为工资总额和平常基本没差，不到七k。第二个问题是我于 “一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终奖发放日前离职或提交离职申请，将不发年终奖。 试用期内无年终奖；试用期后，雇佣不到 ...
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9月27日加入公司，四个月试用期，刚好到1月27日。然后去年我不清楚有没有收到年终奖，因为工资总额和平常基本没差，不到七k。第二个问题是我于 “一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终奖发放日前离职或提交离职申请，将不发年终奖。 试用期内无年终奖；试用期后，雇佣不到 ...
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，但是我一直没有拿到我的那份合同，后来了解到来这家清洁公司的所有员工都没有拿到合同，另外这家公司还对每个员工都要扣除200元工衣费。于是，到了4月27日，我交了离职申请，后来公司的现场主管告知离职要提前30天才能办理，否则公司要扣3—10天的工资的，我说我连合同也没有，难道还要这样么？过了五一 ...
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于10月23日口头说要单方解约并辞退我（已录音）并给我下了离职通知书让我交接走人，由于没有公司盖章，所以我签了字也没用，我没签字但我保留了这份通知。 7日公司给我做了社保减员。 问题一：申请劳动仲裁的话，我还能追溯那两年没签合同的双倍工资么？ 问题二：公司未提前三十日开出书面通知，需赔偿我一个月工资； ...
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我是2011年6月份毕业，2011年3月29号入职，2011年5月转正，但公司没有和我签订任何合同协议书，只在刚入职的时候签过公司员工手册确认！~ 现在应该收集哪些资料，还用的就是公司应怎样赔偿~我签过的员工手册里提到，如果需要离职，应提前30天提交离职申请，那是不是提交后满30再走就可以得到赔偿和 ...
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我朋友所在的美国公司将于今年8月底前从中国撤资，撤资前所有劳动合同未到期的员工都将协议解除劳动合同，并赔偿，但具体解除的日期，不与员工协商，只 有员工找到工作想在公司规定的时间提前离职，只能自己提交辞职申请，也就意味着一分钱的赔偿金都没有了。 请问，员工是否有权与公司就离职时间进行协商？如果协商未果， ...
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才能离开。我们公司人手很少，我明白他们的意思是让我等到有新员工并由我培养出来才能离职。 以下是我觉得不合理的条款，请帮忙看 1、试用期合同书：a 要求办理离职手续才可退还全部 银行储蓄存款。 b.若在工作期间自愿离开公司应主动提前向主管提出辞呈，并须等公司找到接替人员并办清移交手续经主管签字同意后才可 ...
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提成，并且没有饭贴之类的补贴。拿工资时没有工资条他说多少就是多少，很多员工都是店长代领，不让员工自己拿有工资条明细以及拍照。试用期一个月1530然后转正1300加提成，不主动签合同，说三个月后申请签合同交社保，这样做是否合法？离职时还要提前一个月写离职申请，否则不退换服装押金和当月半个月的工资， ...
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上班的时候签了一年的合同但是我手里没有合同；在岗的员工是每个月的15号开资，离职的员工是26好开资；不干必须提前一个月打申请，我一个月前就已经说过了 我想知道是不是我的原因导致了不给我开支，我不干以后有了新规定，没提前一个打申请的扣除全部工资，公司的老板说一切按照公司的制度执行；意思就是不给你了；我 ...
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月零七开天的班，因为觉得工作不适应，经常加班，所以上周写了辞职报告，到3月31日离职，老板也签了字。结果今天被告知，如果找不到接替的人，就不能走，否则工资就 一周写了书面报告，可老板说必须提前一个月写报告，否则就不能走，问题是公司并没有跟员工签订劳动合同，也没有给员工上保险，我一定要提前一个月申请吗？...
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