私企公司以工作能力或者工作失误为由，前后为员工降工资违反了合同的最低薪金，是否属于侵权？公司提出员工能力达不到还持续出现能力问题的话再降薪，直到你自动离职，这是否属于变向辞退员工？...
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我是一名离职的员工，上个月的上班时间为28天（11月26-12月23），发工资却只发了4天的，打电话问公司说是我的离职报备是到11月29，后来同意补发，但那个月的工资是按36天计算的，说12月份是特殊月份，请问这合理吗？...
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结果，在此之间公司说要追究我本人的责任，并以此为由来推迟我的离职时间以及扣压了我所有的工资，发生这样的事情真的很痛心，现在我只想知道在件事情上主要过错 ），可是我们的这位主管好像对于我们及将要走的人都是能敷衍就敷衍，出了问题问她，要么就说不知道，要么就说“你可以自己打电话去问总公司”之类的话来打发我们 ...
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第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该 经济特区企业技术秘密保护条例》，我想请问的是，签了之后有没有法律效力。如果离职之后，再从事相同的行业，这份竞业禁止对我有没有法律效力，我需不 ...
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提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用。 这种情况，服务期是从7 ，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职，需要赔偿公司的培训期80% ...
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签订劳务合同，也未缴纳社保等五金。 我没有办法找到可以证明我从10年5月到11月这半年的在公司上班的相关证据，工资表原件在会计那里，我估计是拿不上，考勤表是没有签字和盖章的。我现在有1.公司的员工离职单，在离职原因一栏他们写的是“工作需要”（有公章）；2 ...
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23号办的入职手续，公司合同上写工作不满十五天离职无工资，前两个月试用期如果我辞职，要补偿公司五千元的违约金。12月2号下午公司决定关闭加州店，这时也没给我们员工任何交待，就说等通知。4号下午公司让另两们同事去别的店上班，没提我的事，经询问后公司告之要么 ...
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厂里解决员工辞职问题一般都是提前一个月交辞职书，批了之后，以后才会有工资。这么做合法吗？ 如果我自动离职会有工资吗？...
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我在一家公司上班，5月底老板下调员工工资，我不服，提出辞职，但公司要我等到下个月25日和其他员工一块才可以领工资，公司根本没有和我签定合同，更没有给我交纳综合保险，我想问下我的工资能否在我离职之日就能领到，...
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