技术培训，其实是公司的人给培训的，但是合同上却有甲乙丙三方，当初培训服务协议上写的是培训三到六个月，培训费3万元，工作一年减一万，但是当时的培训实际上是三个月（因为我问 在我入职之前就在那培训的同事），而我因为去的晚实际上只培训了培训内容的最后15天然后培训就结束了，我是不是就赔这15天的钱就可以了呢...
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负责提供讲师、实习场地、为考核合格学员安排实习；甲方负责理论培训内容、课程设计以及日程安排； 2、培训结束后，甲乙双方对学员进行考核，对于不适合从事本 对学员进行考核，经考核合格顺利进入实习阶段，实习开始前学员需与甲方签署实习协议； 4、实习期间，由甲方负责为学员购买人身意外伤害保险。若出现意外伤害 ...
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，刘律师。我们单位最近实行新政。要求员工签署一份培训协议，不签的要求离职。协议内容是委托第三方对员工进行培训，培训费用由单位代付，员工必须工作满三年，否则要退还培训费。但实际培训是单位内部有经验的员工多为老师进行培训，这个一直在进行着。这个协议实际上变相的增加离职成本。同事们都在犹豫要 ...
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在一家外包公司实习，但不想呆在这家公司了。刚进公司的时候培训了一个月。实习协议上面写了如下内容：若乙方（即我）最终未能和甲方（公司）签订正式劳动合同，乙方应向甲方返还培训费用，8000。协议上面写的是上海的一家培训机构，但是实际给我们做培训的是公司自己安排的人员，并且协议上面写的部分 ...
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的时候进行入司岗前培训，培训的内容大概就是熟悉公司规章制度、企业文化、岗位安全知识、岗位职责、办公室人员职场礼仪等，然后他们要我们签订培训服务协议，约定服务期为三年，服务未达到期限的，就支付违约金三千块，这三千块包括培训期间的培训费、文体活动费、交通费、膳宿费，因为公司是工程单位，没有员工宿舍 ...
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三年劳动合同6个月试用期满后员工如果按三十七条解除劳动合同，是否需要赔偿培训费用？关于公司提出的培训费用有以下情况： 1、双方未签订服务协议。 2、培训内容为军训，产品知识，管理知识、制度、流程、岗位实习。没有出过深造之类的培训。 以上培训内容是不是不属于专项培训，是不是无需赔偿？...
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甲方，我为乙方，我学校为丙方），协议书内容大致为四方面：一、乙方在学校的正常学习成绩按照培训成绩进行，并顺利毕业；培训合格后与甲方签订为期2年的《劳动合同》 场地，甲方又让我们去其他地方进行培训，并自己出钱住宿（此时我还没有毕业），并收取了名为就业保障金的500元费用。请问这样的话这份协议是否还有效？...
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高薪挖走带走了一部分生源），想要退还培训机构或不给余下的15000元，他的理由是否有依据？ 原合同主体内容如下： 转让方（甲方）： 身份证号： （乙方）： 身份证号： 甲乙双方经友好协商，就托管所转让事宜达成以下协议： 第一条：承租地 甲方将自己位于 转让给乙方，包括 100% 股份、设备及生源。 ...
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教师必须参加206年甘肃省成人高考，经省招生办正式录取，并与人事局、教育局签订培训合同后方可参加进修，进修时间为2006年12月至2009年12月；进修 县教育局、人事局领导从武威把我们接来，最后县上决定让我们现在重新签订协议，协议内容如下： 聘 用 协 议 书 甲方： 乙方： 经甲、乙双方协商同意， ...
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培训的方式让你下载APP，后面有培训员加你，但是培训员加内容又不是正常该做的，操作中涉及钱，而且必须把任务完成了才能让你提现，就是给你账号和名字你转进去，然后发协议给你，你转发给数据老师，数据老师会发二维码给你，你要把里面的数字给他，后面钱返给APP，后面 ...
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