增加工作量 -法律咨询搜索

通知要裁员我，补偿我工作年限+1.5个月工资，另外就是按照工伤保险条例单位应当支付的上海月均公司3个月的就业补助金。公司一直在裁员，留下的人工作量加大了，我感觉很累，完不成增加的工作指标，所以也想走，不想留下啦。那请问公司给我的补偿是否合理，我还能够 ...

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本人在惠州一家电子厂上班但是由于车间人员减少工作量增大薪资却没有增加所以想辞职但是主管不予批准说要想辞职没门除非自离于是我便旷工这一个月下来有 ...

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我给一个个体老板看店，因为是朋友介绍的，所以老板也没跟我提合同的事，只是面试的时候跟我说只要管好店里的帐就行了，我也非常认真的做。后来老板给我的工作量增加，还经常无故骂人，和起先讲的完全变了套。我打算不干了，就和老板说明辞职，结果又被臭骂一顿，第二天 ...

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某开发区，并将我之前的助理转移到其他公司工作，并告知我在保持现有工作不变的情况下接手所有助理的工作并不考虑安排新人来协助我的工作。由于新工作场所交通不便且未来工作量成倍增加，及职位变相降低的情况下，我打算主动辞职，但不知道辞职后是否可以申请仲裁拿到赔偿金？此外，我 ...

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，当时也没说是实习，00老板说拿到毕业证之后给我转正，当时工资是2100元。4月份由于一个同事离职，老板把我叫到办公室给我一张工资条上面是2800元，而我的工作量也增加了一倍，发五月份工资时他还是按照2100算，我去找他理论，最后按2500算的，当时他还说6 ...

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所对应PO金额的68%，2）从事诺西工程项目（NI）时，则收入按工作量结合分配比例而定，分配比例见附件一。其中基本工资为 2500元/月；生活费为约定承担违约责任的，不得视为已解除劳动合同。第二十条双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：附件一，工程分配比例及价格。八．劳动争议处理第二十 ...

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1.岗位定员伍人感员一人.伍人的工作由肆人承担,加重员工工作量且增加劳动报酬.2.工资分配不合理.由于工资标准是口头承诺,其它部门人员工资上调.而 ...

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1.岗位定员伍人感员一人.伍人的工作由肆人承担,加重员工工作量且增加劳动报酬.2.工资分配不合理.由于工资标准是口头承诺,其它部门人员工资上调.而 ...

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1.岗位定员伍人感员一人.伍人的工作由肆人承担,加重员工工作量且增加劳动报酬.2.工资分配不合理.由于工资标准是口头承诺,其它部门人员工资上调.而 ...

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的是无固定期限劳动合同，2013年1月公司工资实行“五定”即定岗、定薪、定编、定责等后，我的工作量较原来增加，但薪资却下降近1500元，且每月工资发放大都迟于合同规定每月10日，多次沟通申请恢复原工资水平后无果，我于2013年5月提出离职申请，请问这种情况，我能否得到 ...

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