劳动合同签订的时候有全勤奖金，但是公司制度改革后，取消的全勤奖金，以前的月度奖金改成半年度奖金，工资也没拆分成基本工资和岗位工资，没有重新签订合同，请问公司这样做合法吗？如果不合法，提出离职可以得到赔偿不？...
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劳动合同签订的时候有全勤奖金，但是公司制度改革后，取消的全勤奖金，以前的月度奖金改成半年度奖金，没有重新签订合同，请问公司这样做合法吗？如果不合法，应该怎样找公司维护自己的权益？...
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%转为电子币（提取现金），30%转为游戏币（继续购买创业股） 3.团队组建制度：团队奖金50%自动进入到游戏币账户（购买创业股） 50%电子币账户（提取现金 位会员手中的创业股将会倍增2倍！ 5.收益模式： 动态奖金》组建团队获得各种奖金奖项！ 静态奖金》创业股倍增交易获得收入，每年以3次以上倍增将会 ...
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早上08:00到11:30 中午12:00到18:00 赶货期间加班时间另外安排。 三、考勤制度、考勤管理 1、员工迟到5分钟以内的每次罚款5元，迟到5分钟以上30分钟 工资和奖金；每月旷工3天到6天者，扣发当月工资和奖金；每月旷 工6天以上者（含6天），予以迟退处理。 四、请假、离职 1、员工请假 ...
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上周四部门总监以“末位淘汰制”要求我换岗（本职为文案，底薪2500/月+奖金提成），其实根本没有这个制度，只是借口。想把我换岗到外联部，外联岗位薪资为3000/月 工作，我傻乎乎的就转接了。这个月发工资时，发现奖金全都转给了接手工作的同事。看来后期很多奖金都拿不到了。现在我没有去新岗位，知道这不合法 ...
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公司就百般推脱不报。我离职的手续和请假的手续都是齐全的，请问这个钱我能不能要回？还有就是奖金，公司制度上是说奖金半年一发，可是我十月离职的时候上半年的奖金也没有发，现在说离职了就不发了，我想知道法律对这些有没有保护条款，我能不能追回这些奖金？请帮忙解答，谢谢！...
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全部到款。一部分未全部到款。但是公司规定全部到款后才可以年底结算奖金。如果要求劳动仲裁。奖金该怎么算啊？？（现在我签的合同额约1500万。实际回款约 到款。手续我已经办好。600的合同08年结过一部分奖金，但是公司是发给我上级领导的。那是时候销售提成制度和现在不太一样。2010年公司给过我1万元奖金。 ...
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违反公司规章制度受到处罚拒不接受者而辞职者取消当月奖金这种制度合法吗？我因为上班时看了一下手机被视为违纪被扣除100元罚金，刚巧我在受处罚前递交了辞职申请， 才离职的，公司就把我的辞职视为拒不接受处罚而辞职扣除了我最后一个月的奖金900元，这奖金每月都有，请问他们违法了吗，我该不该维权，要这月的奖金...
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公司，严重违反财务制度。经研究决定按员工手册有关规规定对二人作如下处理；1对我通报开除，扣发当月工资，罚款5000元，没收上年奖金。{奖金是一张白条上 劳动仲裁要求；公司为我缴纳社会保险，支付未签订劳动合同的双倍工资，拖欠工资及奖金和撤销罚款。公司伪造了一份合同。可我从未与公司签订劳动合同。因公司有人 ...
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具体数字我已经说不清楚了，但大概数字我知道。这个我无法取证，我可否要求仲裁庭让单位出具数据？ 6、单位提成奖励的制度没有文字的说明。而且制定的指标不符合市场实际，毫无意义。而且给我下指标的时候也没有说明与奖金有何必然关系！但是单位给我的提成比例却有文字记载， ...
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