单位提出到期后结束劳动合同，并给予经济补偿金。补偿金的计算方面： 1.因为要到7月31日结束合同，上年12个月的平均工资，是指合同到期前的那个月为止的12个月（ 即：2015年6月至2016年6月，不含7月）吗？ 2.因为每个 ...
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目前公司已开始裁员，我想了解下以下几问题： 1.补偿金是按税前还是税后的工资来计算？ 2.我在2014年10月份开始修的产假，按劳动法在修产假其间，公司要 社保和住房公积金，实际拿到手的不足1680元，请问想，这产假的少发给我的工资，这次公司辞退我是否可以一次性补偿给我？ 3.春节放假公司有多放2天， ...
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工资在订制合同时标注了支付最低不少于本市最低工资标准，但在是实际支付工资中包括了奖金和各类津贴，有公司发的工资单为证。在核定法定节假日加班费的时候，小时工资按照合同上写的最低工资来计算，没有按照实际拿到的工资核定，这样算合理合法吗？...
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国家对老职工生病住院的工资计算是否有文件规定。我的工龄已有41年，上个月因病住院企业扣了我病假工资计元，我的工资总收入为2722元。所扣工资包含了岗位工资、全勤工资、三高金贴、岗位津贴、午餐津贴，请问扣的是否合理？...
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，赔偿幼儿园的损失跟工资对抵了，园长说在我病假期间幼儿园从外面雇人顶我的岗我的工资已经支付给顶岗人员。之后我询问了顶岗人员都是本园员工并且幼儿园没有支付任何顶岗补偿，园长存在撒谎行为请问我如何才能要回我的工资？ 2.我有毕业证幼儿园以我是实习生我在实习岗的名义每月给我1千元工资 ...
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是向原企业要，还是向现在的企业要。第三，工作以来，企业从未发过年休假工资，也从未休过年休假，这部分加班费如何要。第四，如果这部分钱能要，需要什么证据，目前有2016年、2017年工资单，单位工资结算单。第五，企业近期裁员，很多人要送到人才市场，是否符合法律规定。第六，劳动法 ...
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6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分 不符合第十五条所列情形。 因此公司无权单方面作出停职培训决定，并扣除日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏 ...
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工资表上让签字，但金额却只是工资的一部分，如何证明全额工资是多少？ 其他部分大多数发现金，偶尔打到银行卡。 单位不给发工资条。劳动合同也未写具体金额，只写着1.以现金发放的形式发放，2.不低于国家标准。 这种情况，如果仲裁，计算赔偿金额时如何界定工资基数？...
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离婚财产如何分割，双方有一婚后房子，孩子是个女孩，选择跟妈妈！多年工资卡在女方手中，女方一口咬定无存款！男方刚变卖家中汽车得2万，自己私房存款1.5 期间，女方曾出轨，近两年双方冷战到如今离婚地步，如若离婚，如何划分财产！男方系国企职工，女方有份稳定工作，孩子选择女方抚养费如何计算？选择男方又如何计算 ...
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条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果我企业生产6个月，停产6个月，员工6个月工资正常，6个月是发放的停产放假最低保障工资。那平均工资如何计算，按照哪个来。...
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