我在国企工作，近期公司在没有与我沟通协商的情况下，将我调整到其它岗位，并且降低岗位工资。这种情况我作为一个普通工人怎么维权？谢谢！ 补充：之前所在部门的工作性质，有轮岗规定。但是之前轮岗出去的同事没有降岗级的情况。...
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跟公司签订的合同里面有一条： 甲方有权根据业务需要和乙方的工作状况和能力调整和变更乙方的工作岗位和工作地点。 是不是意味这公司可以单方面调整我的岗位而我就必须服从呢？ 公司就一纸文件下来就要我去新岗位上班 专业不对口 想逼迫我走，有问过劳动仲裁 说我这条站不住脚 那是不是就等于要乖乖 ...
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公司整顿，许多岗位需暂时停止工作，要调整你的岗位，但是自己不愿意去的离职问题。...
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我身体不适，3个多月后开始保胎，故在我孕期及产假期间公司已招人接替我的岗位，但新招人员在我上班前一个多月提出离职，并在我上班后三天离开公司。公司 为由让我换岗，由质保工程师换到检验员，基本工资不变，绩效工资按岗位调整。已查看劳动合同，合同有公司可对员工岗位及薪资进行调整该条款。请问公司这么做是否合法？...
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我在私企上班，之前岗位工资是4100，岗位被调整后合同上也写的4100，但现在要给我降到3300，合理吗？我到劳动仲裁能胜诉吗？之间没有通知我，书面的什么的都没有。我是不得有知情权啊？无缘无故就降工资？我在9万达上班...
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现有“甲方可根据业务发展及经营需要以及员工的专业技能等，依照法律法规和甲方内部规定调整乙方的工作岗位，职责，工作地点，乙方愿意服从”这一项。请问公司是否可以依据这一条不需要与劳动者协商，单方面调动工作岗位？另2010年合同到期后也没重新签订劳动合同，只和我们签了份“续签确认书”， ...
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签的劳务派遣合同，确定了岗位，现用工单位要调整工作岗位，我不同意，同时提出辞职能获补偿吗...
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公司内部调整要撤掉我的岗位，公司要我换岗位或者赔偿一个月工资我不想换岗位，如果理离职应该要赔几个月工资...
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我的劳动合同到今年10.31结束，合同上明确注明我的岗位是人事主管，并且有老板书面确认我薪资待遇的文件。现在公司于今年4.3搞了一次内部竞聘，并以公司内部架构调整为由，取消人事主管岗位，要把我调整到人事专员岗位，并降低我工资待遇。到目前为止，公司也未向我出具任何书面调岗 ...
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公司以未履行岗位职责及业绩成果，调整岗位及降薪，这个做法合法吗？我应该怎么维护自己的权益？...
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