2012年5月起至2013年8月止未按劳动合同双方约定时间每月10号发放工资。违反劳动合同法第三十八条②未及时足额支付劳动报酬在先，以及七月份公司领导强 只有我一个人完成的工作，为什么要求我培训多名员工作为交接工作？所以本人只能被迫选择自动离职。可公司一直以离职手续未办理，克扣我7月份工资，至今依然未 ...
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规程。 六、劳动报酬 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元整。 （三）经甲、乙双方协商一致，对乙方的工资报酬底薪 ，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出 ...
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。五月份才发的2、3月份的工资，所以按这样计算最早也是7月份发4、5月份工资，但因6月10号左右辞职了 公司要求先交接工作，等公司什么时候发工资 琐事，公司交接人员玩事情（心眼），明明打卡上班情况，跟领导说没上班，可笑的是领导相信我没上班 办公室人员说没联系方式 领导找出纳联系我 问我为什么没上班，（ ...
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口头也说过要辞职，便在3月8号递交了辞职报告，并在本周内将所有工作内容的交接，该交接的交接，也全部将工作事宜记录下来了，在职期间本人所用的电脑没有任何问题， ，在问过我电脑开机密码之后，几日内没有出现什么问题，过了一周左右，临近月底发2月份工资，我的工资迟迟未到账，我问了原公司员工，说我的工资被停发了 ...
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严重，其中两个股东（非法人代表，合计股份66%）决定退股。而我是退股东委派的财务，在商议退股时，在股东，我以及公司法人代表（就是另一个股东）委派接任 我。 （2）如果我要维权，在工作没有交接的情况是否可行。可以通过那种渠道最有效？ 注： 公司法人之前也有扣押辞职员工工资的先例。 我跟公司签有劳动合同， ...
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都打印成册，并且连同辞职报告一起放在桌面上了，下午我就离开公司了。第二天总经理助理以工作无交接为由让我回公司，我正好回老家了，我就第三天回的公司，并跟 的赔偿我没意见，但是你不能一分钱 给我，好歹我在这里起早摸黑，工作了一个月，不能这样吧。请问各位律师，我的工资还能要回来么，当初签的试用期合同只有一 ...
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年部分工资工资，14年3、4、月份工资，我依劳动法单方面与公司解除劳动合同，现在公司以我工作未交接，给公司造成损失为由，向我提出赔偿。我是否要承担赔偿 应以书面形式通知对方并在合同签订地点进行工作交接，交接时间最少3个月以上，如乙方未交接就离职，须承担由此给甲方造成的一切损失。这一条在我单方解除劳动 ...
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秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据 的。 （十二）在本合同解除或者终止后，乙方应在七日内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明 ...
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： (a). “岗位协议”的工资4000元的合同，共3页，单面打印 (b). “保密合同”一页，正反面形式 （有限制你择业的内容） (c) 我的日志，上有的工作内容和部门领导 7月没我的工资），说我签完“岗位协议”就没上班，但拿不出我的请假条，（让我证明我上班合适吗？） （3）.“离职人员交接清单”的 ...
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来，每天经理都是5：30分以后才到单位，而且还要求我们向他汇报这一天的工作内容，所以下班都八点多了。春节前总经理找我谈话，希望我还能留在公司， 应有其他的费用赔偿于我呢？ 公司发工资没有工资条，是现金发放；没有工卡； 我有单位给我印有的名片；2008年工作交接时的工作交接清单但没有盖章。 如果我将以前 ...
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