等拖到2012年10月，10月12号本人请了一天假去参加财务管理进修考试，13日星期六本来上半天班，因为身体状态不好老板说公司没什么事就准我在家休息，并批了我 办公室电话给老板打了电话，她还是说她不会来公司，我就去找财务理论她的工资计算方式，怎么可以这么自私与缺德呢？结果她报了警跟警察说我骂她自私骂她 ...
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条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。一年有54-55个星期，一年超时1090小时，三年 2009-2012年度法定休假日工作了24天288小时。共计7448元 4、根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者 ...
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是28或29天，现在在用人单位工作四年多了，用人单位现在工资改革改为22日基本工资1100没有岗位费： 旧工资计算方式： （1）每月出勤天数=28天/30天当月，29天/当月31天 （2）加班费计算方法：底薪（除以）28天（29天）（除以）8小时=每小时加班费 （3）绩效：根据 ...
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，每天30元。津贴也是被扣一个月。因此，2012年1月份及2月1日到2月6日这段时间的津贴也没发放，不知道本人能否拿到？ 3、在我合同期 在执行工作。请问星期六能否拿到加班工资？ 5、刚进入公司时，底薪为1500元，全勤200元，绩效奖金300元。而公司销售人员不计算绩效，所以每个月绩效奖金都为300 ...
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止 工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按实际出勤工时计算工资，如当月有旷工，请假，迟到早退，打架等行为)情况。不实行厂方的保底， 若乙方自愿去的情况下，甲方在一个礼拜安排不了，甲方将自愿无条件支付15天的日工资偿给乙方。 六:乙方在续约的工厂满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照 ...
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止 工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按实际出勤工时计算工资，如当月有旷工，请假，迟到早退，打架等行为)情况。不实行厂方的保底， 若乙方自愿去的情况下，甲方在一个礼拜安排不了，甲方将自愿无条件支付15天的日工资偿给乙方。 六:乙方在续约的工厂满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照 ...
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日，第二次劳动合同2015年11月30~2016年11月29日，期间社保从2015年5月起至今公司拖欠社保费未交。公积金从2015年3月起至今公司 4、到目前为止工作时间为，考勤是上12小时休36小时，工资结算是按每天7h*26=182小时计算，是否违法？期间没有休息日没有法定假日。其中签订的劳动合同 ...
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，下17点到17点29分不算加班，周日休息。 2.基本工资1400元，岗位工资1000元（其中女性800元），日工资按月算（例如2015年五月26天日工资53.85元实际上了25天），加班按日工资的1.5倍计算，岗位工资不计算，周日按日工资2倍，岗位工资不计算。 3.病假，婚假，产假，陪产假， ...
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日），该公司一直没有与本人签订劳动合同及购买社保。为此，本人在2013年10月22日向当地的劳动监察机构提交了投诉申请，公司则在第二天（10月23日）以本人 以我已提交劳动仲裁为由拒绝发放，这算不算是拖欠工资？我可否要求双倍赔偿？ 以上是我的诉求内容，以下金额计算哪个才是正确的？ 1、不签劳动合同的双 ...
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精神损失费、青春损失费等等费用，具体总费用按女方曾经从事的IT行业的平均工资的二十年工资计算； 3、婚后如因男方家庭引起矛盾导致婚姻关系结束，离婚时财产在执行 等等费用，具体总费用按女方曾经从事的IT行业的平均工资的二十年工资计算。 本协议自双方签字之日起生效！ 此协议经双方签字后，有效。 此协议双方 ...
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