一直到2013年6月，从7月1日开始扬州最低工资标准调整为1280元，公司才将我的工资调整为1280元/月，我最近听人说有法律规定女员工在孕期、产假期、哺乳期公司不可以降低工资标准，我想请问我现在可以要求公司将我的工资恢复到1600元/月，并且补偿我2012年10月至今的工资差额吗， ...
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当时跟公司签订的劳动合同中关于劳动报酬的规定，公司为免因每年调工资后需重新签订合同，统一采用广州市最低工资标准：“1100元/月（执行公司薪酬、绩效考核体系）",但广州市的最低工作标准提至1300元后，公司并没有重新签订合同，请问原本的合同是否应该作废...
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qingwe请问十级工伤怎么赔偿 赔偿几个月的工资 工资标准是个人工资还是有规定的工资标准 我的工资是低于天津最低工资标准的 每天12小时才2500元...
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qingwe请问十级工伤怎么赔偿 赔偿几个月的工资 工资标准是个人工资还是有规定的工资标准 我的工资是低于天津最低工资标准的 每天12小时才2500元...
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节假日加班工资3倍计算，但我公司与我们签的劳动合同是：2、甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定，国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因特殊情况调整工作时间的，一律由就职单位的部门（小区）作调休处理。 以上这条是不是不合法的？属于霸王条款吗？当时我们不签 ...
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说工人实行的是计件工资。但是工作一天却拿不到中山市实行的最低工资标准4.43元/小时，而且没有加班工资。我想请问一下：按照劳动法计算，我目前的工作时间每天 这样做是否合法？ 另外我计算了一下每月的工作时间都在340个小时以上，超出了劳动法规定的167个小时一倍还多！！这一点违反了 第四十一条规定每月 ...
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发。是否应该给？ 还有就是我有生育险的，但是是按照最低标准交的。但是我每个月的工资是高于生育险的。我们的工资是上一天给一天的钱，没有奖金补贴的。那 想问一下，公司是否应该补偿呢？ 另外，我失业险也没有交（按照合同规定是要交的），而且每个月都从我工资账户扣除失业保险金。请问是可以要求公司补偿失业保险金？...
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导致岗位被人取代，而对乙方进行岗位调整；⑤其他法定原因，乙方确实需要调整工作岗位。 3．有下列情形之一，乙方同意甲方增加或减少工资金额。但减少后的工资标准，不得低于洛阳市政府规定的最低工资标准。 ①乙方岗位发生变化； ②根据甲方经营效益情况； ③根据 ...
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，之前的没补，而且还断缺。并且5年多的社保只给我们上了北京最低工资标准的数。 6、公司恶意罚钱。2015年公司处罚条例中对每月迟到3次的员工 ； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 本人觉得公司的行为与第三条第四条相符，假如本人解除 ...
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条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资， 工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 ...
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