： 乙方提出中止培训或者培训结束后未到甲方处工作的，甲方有权要求乙方赔偿甲方已支付的培训费用。 第九章 试用期及服务期约定 第一条： 乙方通过全部阶段考核后 被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因 ...
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接收工作，学校申请列入建 议就业计划并负责办理派遣手续，同时约定第一年为见习期，工作期为 3 年，未按规定完成服务期的，每相差一年需支付一万元违约金， 劳动合同为准。2015 年 7 月 10 日，公司与汪某签订了劳动合同，期限为 4 年并规定了 3 个月的试用期。不久，汪某发现公司在管理和经营方面都 ...
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给我们交接分配接受单位的，档案接受的公司，也就说就业协议所含有应报道日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的 ；5.法律、法规、政策规定的其他情况。 三、未尽事宜，由甲乙双方依照有关法律、法规、规章和政策规定，另行约定。 四、本协议作为办理《就业报到证》的 ...
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2015年10月通过校招与一国企签订就业三方协议，协议上约定如不按时报到需赔偿3000元违约金，也有签订劳动合同后协议自动失效的条款，2016年7月12日报道，参加两天的集体岗前培训和入职体检后签订3年期限劳动合同，见习期一年，合同上签约日期写的是7月12日，现在打算辞职，公司要求我赔偿 ...
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达到得到经济补偿 请律师帮我 问题补充：, 1.我的合同是无固定期限的于05年签定的,当时的合同约定的职位是质检员,现在我实际的工作岗位是资材科 这种行为,我应该采取什么防范办法呢,证据的收集应该注意些什么呢 恳请律师帮我,谢谢您 5.公司暂未开解雇单. 6.目前我是否可以以 非法解雇 事由对公司提出 ...
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以达到得到经济补偿 请律师帮我 问题补充：, 1.我的合同是无固定期限的于05年签定的,当时的合同约定的职位是质检员,现在我实际的工作岗位是资材科 的这种行为,我应该采取什么防范办法呢,证据的收集应该注意些什么呢 恳请律师帮我,谢谢您 5.公司暂未开解雇单. 6.我是否可以以 非法解雇 事由对公司提出 ...
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我于2013年9月3日发出了咨询问题：“我被一家民营公司聘用为副总，合同期限到2019年12月31日，公司于2013年7月18日被用人单位以“应聘 条款约定，公司必须支付到2019年未履行合同的剩余年限每年5万元的违约补偿金，请问这个约定有效吗”，可我的律师和劳动仲裁员却说：与劳动法有抵触，有的说是 ...
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为副总，合同期限到2019年12月31日，公司于2013年7月18日无辜被用人单位解除了聘用合同，按照合同中违约条款约定，公司必须支付到2019年未履行合同 ，非常感谢您在百忙之中立即给予了明确答复，可我的律师和劳动仲裁员却说：与劳动法有抵触，有的说是无效合同，有的说每年5万可能偏高，我也看了劳动法， ...
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（员工姓名）: 员工身份证号码： 联系电话： 鉴于乙方受聘于甲方，在双方签订的劳动合同期间内从甲方获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时 有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开为止。 第九条 乙方 ...
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是合同摘抄： 一.合同期限 合同期限为5年，自2006年8月11日起至2011年8月31日止。其中试用期6个月。 。。。。。。 九.双方约定的其他事项 解除合同前12个月月平均工资 的1倍、3倍、5倍。 乙方未按规定办理解除或终止劳动合同手续，自动离职，违约金按上述办法的2倍计算。 2 赔偿金按以下几 ...
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