多的班只挣了11万。）4年白干了还倒贴了几千块。 之后到市人事局办手续又出问题，原因：作为新毕业大学生到事业单位上班即使是合同工在医院要求交档案的 的劳动应得，对员工的离职而依据规定追回已发的工资并罚款是否合法？ 问题6：我认为不在合同期内的待遇都是劳动所得不应退回，进修费用医院没有出，所以不需退还 ...
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招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 1. 员工应 安置时。 (4). 从业人员对于所担任工作确不胜任时。 7. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂 ...
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已经说的很清楚，而且作为另一条款。 4：复印2：苏x发(2002）08号 关于xxx作自动离职的报告 苏州市教育局人事与师资处 我校教师xxx男19xx年x月生 什么理由起诉为妥？ 3：由于学校没有办妥人事档案移交和社保使本人不能正常就业，能否要求学校赔偿损失，依当地的最低工资或失业金？ 4：找有接受 ...
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一份委托书，就是委托她帮我办理离职手续，然后到7月10日发工资的日子我问店长怎么没收到工资，店长说离职人员的工资月底发，我又等到7月31日，依然没有发工资，然后我又问店长 我的，8月10日我发微信时她已经把我删掉了，我打电话她也不接我留了言，我说不发我就按我的方式处理了。后来她回短信给我说我威胁她，说 ...
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在剥削我们的劳动力，我在不能适应的情况下向公司提出了辞职，但是贵公司以超过一个月工作时间就要全员审核扣钱为由，让我当天就离职，所以我就办了离职手续，我的离职手续全部办妥后，我离开了公司。 但是在第二月发工资的时候，经本人核实只发了八百块钱，给公司打电话，负责人说我没有满勤，只能给我发 ...
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留存），一份是与总包签订应付检查的（这个公司是上海公司，这份合同公司没有给我们）。其实房地产公司的项目都是自己施工的，所以还有个总包建筑公司的名义 签订解聘协议书时我提出将工资和补偿金全部发给我。但是公司惯例是：补偿金和最后一个月工资在下个月一起发。 我当时没有办法，办完离职手续后等不起就和副总和人事 ...
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+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资，具体支付时间为甲方统一的工资发放日。而且在双方的协商下，可以 ，只是各超市自己扣压并充公。而且公司没有任何规定说只要离职，之前未发奖金不予发放。于是，本人找行政主管协商，如果不发奖金，就要按临时员工的基本工资对我 ...
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天工资基本就扣没有了，剩余的时间基本都是给公司白干活，想着没有工资还不如请假，请假公司还不给批。2011年6月份我请了6天的事假，按照公司制度扣了我一 年12月份和2012年1月份两个月工资没有发，我已办完离职手续，但公司声称将我的工资暂扣，并没有说明何时发放我的工资。 特此申请劳动仲裁。我想要求公司 ...
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，这个星期过完幼儿就放假了，这个星期过后有一个培训。因为事情还没有办完，所以过不去，园长就说实习生是不可以批那么久的，园长让我考虑清楚，要么离职，要么回来 离职手续，需要现场办。3月24日我去幼儿园现场办理了离职手续，签了一月份工资单。4月13日，因为没有发到1月份的工资，所以又向园长问工资的事情，他 ...
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有老板签字的“用章申请单”原件。办完离职手续后，我就到所在区劳动争议仲裁委申请了劳动仲裁，现在裁决书也下来了，我的主张，仲裁委没有支持双倍工资，我很不服。所以到法院 为证，仲裁委的裁决是不是不公？像我这种情况到法院一审，一审会支持我的双倍工资的主张吗？到现在原单位连9月份工资都没给我发，我也很着急。 ...
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