用人单位因业务转外包,用人单位想提前结束劳动关系(我们是劳务派遣员工,大约70多人),经用人单位决定 ;1 把我们这些人介绍到现在承包他业务的外包公司,赔偿一半年限的 123来,的让我们自己选.我们很多人都不同意1,想要选2,可后来用人单位和派遣单位说;同意1的按1赔;2没有了,并威胁说选2的人要把 ...
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信，确认该请求未超仲裁时效；其次，《 中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。公司所持游戏上线挣钱后发放工资的主张与法律规定相悖， 一年。王某与公司于2018年4月30日解除劳动 关系，王某于2019年10月15日就加班工资、未签劳动合同二倍工资差额的申请请求提出仲裁申请， ...
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劳动者在用人单位工作三年没签劳动合同，每个月都能领到绩效工资，但现在用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方解除事实劳动关系，这是否违法。(注用人单位没有证据证明对劳动者有调岗培训的书面证据)...
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请问退工单上有以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同关系，这样会影响新单位的录取吗？...
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12月31日，但到目前为止2013年1月30日前用人单位未提出解除劳动合同，是否可视为无期限劳动合同？ 特殊的情况是2009年12月份本人调离母公司到 ，期间工资一直按海外当地标准发放，但未按海外国家当地签订任何劳动合同。期间国内的劳动关系事实存在，只是工资发放停止，但是保险一直缴纳。今日海外分公司的 ...
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（此问题是对2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条： 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续 ...
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我母亲与这个单位有了四五年的事实劳动关系，一直签的这种XX管理承包协议的，所以什么社会保障也没有，现在我母亲出了重大的人身事故。我们能向对方要理赔 向如厕者强销手纸。 八，乙方应直接参加公厕管理。作业。不得转包，一经发现，解除协议。 九，乙方在公厕承包期内必须认真执行甲方《公厕管理制度》和《XX区环境 ...
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我在用人单位工作五年，用人单位始终未于我签订劳动合同，直至用人单位单方违法解除劳动关系。这种情况下双倍工资应该如何计算？《劳动合同法>>第八十二条和《劳动合同法实施条例>>第七条是否相矛盾？...
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谢谢各位老师的指教！本人未领取经济补偿金。劳务派遣公司与本人签订的劳动合同是15个月，从2012年1月至2013年4月，派遣到一家公司里上班。 通知书，5月初本人已经办理了与原用人单位的工作交接和相应的手续《原单位或劳务派遣公司未给予本人发放经济补偿，未给本人出具解除劳动关系的证明》。5月底《前面有误 ...
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至12月份期间工资发放。并与9月时就工资问题曾找过用人单位高层讨要说法，并被告知需先签订接触劳务关系合同，再议工资发放问题。当时本人家中妻子因为身体不适已提前 到手。且省局内部在拟定新工勤编制时候又故意排挤本人。我想问如按照上述手续去进修劳动仲裁是否由依有据。手头上有多份文件复印文档在手可作为证据。...
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