第5通电话，电话响了很久后，才接通，资方非常不耐烦的给予回复，并说明工资拖欠是因为没有提交所谓的离职申请表。 有以下问题希望得到帮助： 1、提交公司制定 保障局投诉”是否是威胁用语？ 3、如果以上都不成立的话，那么资方在网络发布的一些关于劳方错误的评价，劳方是否可以要求精神赔偿或要求资方给予公开道歉？...
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给甲方指定人员； （3）待甲方指定人员清点无任何问题后，给予乙方办理离职手续，出具离职证明，结算离职相关费用，并办理社会关系转移手续； 2. 乙方在国外累积 离职或因违反劳动纪律等情况，解除(终止)劳动合同，要赔偿甲方出资的全部出国费用。 2．乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理 ...
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提出离职。办离职手续期间（合同一直在医院、本人没持有）、因劳保问题又起纠纷、故没有签离职协议。本人身体实在欠佳、故于当年10月1日开始回家修养。今年（17年 单位不给盖章而不能注册、我被现单位辞退，所造成的损失、我能起诉原单位赔偿损失吗？另外如果因此我不能继续行医、所造成的后果原单位该承担什么责任？我 ...
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想请教 1、今年10月以书面形式递交辞职报告。至今已超两月，递交辞职报告后在公司工作两周做工作交接，然后离开公司（未告知公司）。公司当月发放全额 公司至今一直说是在查培训所花金额。因违约赔偿培训补充协议没有问题，但是因为在计算赔偿金额一直不办理离职手续不出具离职证明，在这期间公司是否应该支付工资（我已 ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 仲裁。关于被告张怀顺仲裁请求恢复在职身份、计提社会保险等问题和邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告赔偿张怀顺832302元事项均不属于劳动争议，不属于人民法院 ...
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2010年3月27号入职，入职后一直上做24休24的班次，11年至12年上过一年做24休48的班次，12年开始又变成做24休24的班次至今，现今离职有如下几个问题想要咨询： 1、做24休24的班次总共持续4年5个月时间，请问根据劳动法可获得几倍赔偿，工资1200元，大约能赔偿多少？ 2 ...
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拖欠工资3个月以及5个月的公积金和1个月的保险。 咨询问题： 1.现在的情况我想离职，离职后我还能要到工资吗？ 2.公司拖欠我的保险情况下，我 后可以将关系转移出来，以便新企业接收我的关系，如何做？ 3.有人说公司无法支付我工资，我离职后可以申请赔偿，因为公司无法按照约定支付薪资，我是被动离职，这是 ...
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30% 满32到48个月：10% 上述赔偿费用由医院在雇员离职时从雇员工资中扣除，余额由雇员在离职时一次性支付给医院。 培训期满后雇员应向医院人事部出示相关结业 我5月8日以母亲病重回家照顾母亲为由先给护士长提的辞职，她说没意见后，我将辞职信以电子邮件给人事部和护理部主任。到了5月221号早晨，医院 ...
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离开。后公司向劳动仲裁申请仲裁，最终劳动仲裁我赔偿6700多。（当时我们公司是五个人一起离职的）。后到法院申请起诉，法院最终判我们仍需补偿3600多。 也没有，而且让我们各种忽悠家长。公司一共7个人，当时5个人一起离职。这一点也能说明一些问题。公司确实在6月份让我们五个人一起到武汉一个培训的地方进行了 ...
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经济补偿事项，只向员工说，你们已属吉林省长久实业集团有限公司员工，有任何的问题找吉林省长久实业集团有限公司去，吉林省长久实业集团有限公司的人来找你们交接就把 将对涉及到的员工将按照劳动法给予经济补偿，并承诺在签署员工离职补偿协议（可见附件三）后七日将赔偿款给予员工，但这些所谓的承诺并未在员工签署离职 ...
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