。很是无奈。 我该怎么办呢？当初来公司的时候还是试用期，并没有签订劳动合同，而且公司也没有工牌等证明员工信息的东西。 只是因为同学在这边，我才过来的。只是现在那个公司就还有一个同学了。而另外一个同学工资也没有发放。 而且这个公司好多离职人员工资都没有发放。都在托。。 ...
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，原来的用人单位本来就扣押一个月的工资，所有新入职员工第一个月是没有工资的，扣押工资要到你离职那天算起退后一个月发放本人8月5日正式离职。本人离职 以我离职为由将我业务提成全部扣除。和公司签署得合同也只有一份在原公司手中。目前比较就接不知道怎么办。希望大家能够帮助我。由于原来得用人单位非常不正规，提成 ...
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，而且无任何补贴，去年做政府补贴的免费培训，学校自拟文件“政府培训未拨款，中途离职，不发放奖金”，去年奖金一共七千块钱，去年年底已发2千，由于政府补贴现在还 奖30号发放，其他员工季度奖已到工资卡，而且由于一次请假莫名在我季度奖里扣了一百块钱。根据学校一贯的制度“中途离职，不发放奖金”。 请大家帮我， ...
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工资没有发，因为我们公司是次月28号发放的，所以说我7月的工资和8月初的工资是在8月28号一起发的。但是他现在又说我离职前有失误，给公司造成了损失。 的是，我的工作表会在每天下班之前发给她，那就是说她是审核了的，这样责任是不是也不该光由我承担啊。 其实这样的情况以前公司里也有，但是现在就是因为我要离职 ...
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您好，我是外包公司员工，在与组长提离职询问正常离职程序，组长告知明天就不用来，并且离职手续也无需办理，在第二天上午告知需要再来办理离职手续即可，结果半夜11点打电话告知不能离职需要呆两个礼拜，如果不呆两个礼拜上个月就的工资不发放，影响薪资，是否合理...
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的时候人事经理是说没做满试用期押金不退。工服自行处理。但是离职手续办好。后勤又要求必须上交工服。不然不给发放工资。但离职当日未领取到工资。人事推到次月20日。 用工合同写着试用期工资，离职的只有80%。但是上班的时候，工时是跟正式员工我样的，夜班工作12个小时无休， ...
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〕20号》，参照佛山市2017年最低工资标准1510元/月发放工资，同时放假期间公司为员工购买社会保险的方式不变。 在放假期间的员工，如果工作岗位有工作任务安排， 员工要准时到岗。如通知需上班人员达到二次不能及时到达工作岗位的，视同自动离职。 在此给各位员工带来的不便，敬请谅解！ 公司这种做法合理吗？...
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到6月29日，期间请假5.5天。该单位的工资发放形式是工人可以预支工资，年底发放工资；对于要离职的员工，会一次性结算工资。截止目前我父亲收到工资8000元 3月21日发生工伤，左手小指被机器挫伤。单位送我父亲去医院治疗时，单位不同意用我父亲的身份证登记治疗，而是用厂长的身份证登记治疗。3月21日~4月 ...
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您好，我想问问北京市关于员工产假期间的工资发放是怎么规定的？我们公司是产假期间不给发工资，产假结束后给申请生育津贴，这样是合法的吗？另外，如果我还没申请生育津贴就从这家公司离职了，后期还能申请生育津贴吗？我是2015年3月开始交五险一金，生产的时候生育险没有交满一年，这样能申请生育津贴不？...
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并说公司人事交接，还要等等，有可能是12月底，并且我们的工资和保险住房公积金都已经在11月2日停止发放和缴纳（这段时间我们一直在正常上班），请问律师，公司 合法吗？我们应该是继续等待还是怎么处理？我们提交离职报告后的这一个月的工资和保险该不该发？是按照我们提交离职报告算还是离开公司算 ？还望指点。谢谢...
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