，三个月后转正并签订了一份为期一年的书面劳动合同，公司要求签订自动放弃社保协议，并每月补贴300元，一年后续签了劳动合同，从此之后，公司再也没有提到续签的 ，并于2019年4月正式离职，但是由于未知原因公司不承认我的辞职申请（不排除公司副总和老总之间沟通过，并假装不承认）并将当月工资扣下，请问 我这种 ...
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。2012年4月前没签合同，2012年5月签一年期合同（但员工没拿合同）并从当月起买社保至今。一年合同到期后至今未再签。这个月得到消息说要签合同，不知道是 固定期限合同还是无固定期限合同，请问如果不愿意签，是否有办法拿到经济补偿。未签合同和未买社保的追溯期好像已经过了，有什么办法离职能得到经济补偿吗？...
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我在前公司离职，现公司上班第二天受了工伤，现签定为9级伤残，前公司社保为欠费状态，受伤当月为月初2号，现单位没接上保险，是次月交得保险，请问我的一次性伤偿补助金，能有社保基金支付吗？...
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公司以试用期不合格将我辞退（具体是因为让我驻外我不同意，因为面试就谈好的，我半年之内不驻外，而且6月底我老婆要生产），我也同意离职了，但公司不愿意补贴我社保（公司规定入职当月就买社保，但没给我买，因为没签合同）我想问这钱能要来吗？，...
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我在一个服装厂里工作5年多了，厂里也没有跟我签合同，但交了社保，今年2月份，我提出辞职，并且写了辞职报告，可工厂要求在工作一个月才可以离职，不然要扣当月工资，我没有继续留下工作，现在工厂没有发给我一月份和二月份的部分工资，还要扣当月份的社保（包括公司交的），我现在怎么维权？...
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但这多出来的一个月工资要等五年以后再发，中途离职就没有了，美其名曰长期奖励基金），但是被扣的金额达到了当月总收入的20%以上，严重影响了员工的生活，其次公司采用发票冲抵的方法说是为员工避税，其实是为了来年降低社保的缴费基数，还说员工不交发票的话，就降低奖金额度，公司的意思是反正一个月 ...
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年1月1日签订劳动合同，为期两年至2014年12月31日。 2013年2月份上社保。 2014年6月23日合同未到期，通知我公司业务调整，不需要此职位，将我 的事（但不确定公司是否已经知道）。 但公司强行逼我写“因个人原因，申请离职”，仅发当月工资和下月工资，如不写则拿不到任何钱（有录音为证）。 第二 ...
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我2011年1月入职，单位从6月开医保卡给我，至当年年底11月底离职（当月应该已经停交社保），后来一直未参保（停交近两年），社保应该还挂在原来单位，现在单位从下月开始交，之前交的大半年的那部分不知道有没有清零？还能不能续交的？续交之后能累计吗？我准备要baby，不知道还能不能享受生育保险？...
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年9月之前一直都是公司帮着交社保，自己只需承担个人缴纳部分。2012年9月以后 公司工资体系有所改革，很多人离职 公司说不给我们交保险了，但是会 ，公司说保险补助根据业绩来，业绩每增加一万，保险补助多一百元，如果本人当月业绩只有三万，保险补助就是300 剩下的500多 全是自己个人自费 但是在工资单上 ...
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年1月20日因身体原因请假一个月，结果当月工资没有发，寒假之前返校，寒假工资也没有给发，还让我自己缴纳了社保中本来该学校缴纳的部分（12月、1月 一个月的培训定价6000元（大家都觉得最多值600），学校以此为由，让每一个提前离职的员工缴纳所谓的培训费（实际是变相的违约金），这种做法合法吗？非常感谢！...
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