次，到2015年9月1日还重新签订了派遣员工劳动合同。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化，说是仅变更合同文本形式。这样基本完全不算这个公司的员工了。以后的关系就是劳务外包公司关系。请问这样员工权益是否受损？公司做法是否违法？可以要求什么？能仲裁或者 ...
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人来报名做季节工作，我们和派去用工单位的员工 签了《季节性协议劳务书》合同。 在工作准备收尾的时候 有一员工在做卫生的时候 在抬工作现场杂物的时候， 个方案 一是在医院一个礼拜左右就可以好了 因为骨头不是全断 还是可以好起来的 二是 做手术加钢板 不过第二这点 手术是有点夸张 （医生是考虑到 这员工是 ...
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某，分别被任命为C公司总经理与工程部经理，我被任命为出纳），并与C公司签订了1年的劳务合同，从14年1月1日至14年12月31日，但是与A公司的合同并未解除 日刘某（A,C两公司老板）说我是C公司派去B公司的财务，我与B公司员工所做的财务交接是不合法的，要我出具一份是某集团逼迫我辞职的声明，否则要追究 ...
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智联招聘上投简历被邀请去面试，我们一起招聘进去了10个人，当初口头说的试用期3个月，试用期工资1500/月，转正以后2000元以上。2014年2月17日 公司又在招人，跟当初招我们的条件一样。请问我们现在该怎么办？公司是否违反“未于员工签订试用期合同、超出试用期解除劳务关系、拖欠工资、涉嫌欺诈等”我们 ...
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您好我是中国联通的普通员工已工作14年了但是在2007年以前未签订任何合同和交任何保险从07年以后与1家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同2年签1次我14年干的是同样的工作请问我现在签的合同合法吗且07年以前应怎么补偿是否应该直接与联通公司签订合同还是为我补交以前的保险...
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去年我们单位突然要求我们全体员工与本单位解除劳动合同（合同没到期）要求与第三方签订了一份劳务派遣合同，可签了合同1年了我们大家就只知道是和中国人才签订的，没捡到过中国人才的一个工作人员，当时签合同的时候也是现在单位领导拿着劳务派遣合同就让我们签了，我想问这样签订的合同法是否有效？...
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该填的一个字都未写，厂长就叫我们签名写日期就收回去了；合同应该是一式两份的；但我们没有；总之没有任何劳务证明，我是2012年2月22日给钢轮压伤的；，【X 打钱到我农业银行账户的。户名；温长德；试想假如我不是新杰的员工我怎么会知道新杰的那么多的内部事情；厂里又怎么会打钱给我。厂长不带我去；我自己到盐步 ...
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了3次,2008年至2010年8月31日签订一次,可能公司为了不和我们签订无固定期限劳动合同,准备劳动到期将公司员工全部转为劳动派遣员工,岗位包括副总\主任\统计员\设备管理员等全部岗位,这样公司一名员工也没有了,全部是劳务派遣的了.请问这样的做法合法吗?(公司岗位中就是老总是上级外派的)我们应如何 ...
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就是2008年1月8号，我痊愈后回单位上班，单位一直未与我续签劳动合同。2009年12月31日单位突然通知我，让我和一家名叫《劳动代理服务 定于2008年1月1日的劳务派遣合同，签于2007年12月21日的签订劳务派遣合同意向通知书，还有贴有本人照片和身份证复印件的派遣员工登记表！ 经过本人仔细查看， ...
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，但是去面试说他们是为他们旗下业务老总招人，业务老总向家具公司缴纳一定的什么费用来做的他们公司业务，然后用家具公司名义去投标的，在家具公司生产，业务老总也 员工有什么权益影响？对他们公司和业务老总的好处是什么？与两个不同对象分别签订劳务合同和劳动合同，社保又和工资分离了，这样员工是不是有很大风险问题？...
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