社保等费用。我从进入公司到离职公司都以各种借口（比如：公司的规定和制度，公司的员工都是这样等等）推脱不给我签订合同和办理社保，我找公司的人事谈此事 ，估计有1680元左右。我在公司上班时，公司有一个内部管理系统，每天登陆该系统写工作日志和项目总结和项目周报和人员资料明细，为了保存证据，我把我的工作明细 ...
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本人,2003年9月1日到母公司工作,任管理部副部长,并签订了为期3年的《劳动合同》。2005年3月母公司成立子公司，本人被聘任为副经理，工资2200元 ，文件中规定“此文件下发之日起，原一切任命，一律终止”。本人不在聘任人员之列。2008年8月16日本人协助会计师事务所审计后与新任子公司领导进行工作 ...
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，集团公司财务部人员告诉我：试用期结束，我被聘为公司正式员工，遵照公司内部制度，实行目标管理薪酬体系，工资分两部分发放：第一部分在当月发放；基本工资(工资总额的30%) 放在我桌上，也没有催我签，也没有人和我沟通。就这样一直没有签合同。后来由于我觉得工作不适应在一次工作会议上，我和我们一把手提出离职， ...
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我与公司A签订的全日制劳动合同，合同未到期，工作履约地在江苏省某市。 现公司B一名员工离职，直属上司和人事总监要让我接替该离职员工的岗位，个人向公司层面 子公司，公司B实际是由公司A管理的，高管均来自于公司A，公司A和B是在不同的省份。 个人诉求：我只接受暂代该岗位的工作（待招聘人员到位后，个人不愿再 ...
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他是一家产销一体企业的中高层管理人员,在目前这家企业（销量十亿），已经在本企业工作三年多,近日企业做出辞退谈话,但是就赔偿，产生几个问题: 1、补偿的薪资 计算的（目前年薪45万，分三部分发，企业给予的补偿很低）？ 2、劳动合同签订却不盖公章，且合同不一式两份。合同中也未说明工作时长，企业一直是六天制 ...
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的陕西办事处上班（办事处只是设了一个点，没有注册），我个人归北京公司直管，签订的劳动合同为2013年8月至2014年12月31日。2015年3月10日，公司以邮件的形式说办事处实行承包制，由原来的办事处主任承包，办事处的所有人员归承包人管理（包括工资、社保、住房公积金），承包人自己成立了 ...
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是江苏苏州的,我于2012年9月17日至2013年3月4日在吴江三色轩城装饰任职工程部经理(公司没有给签订劳动合同也没有给交社会保险),因管理问题,于2013 法院已受理,起诉书上谎称我是其公司项目经理,只是在他们那承包工程,不属于公司人员为由,并找了现在他们公司干活的3个工人和2个供货商写了5分假的 ...
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的工作却一直不给安排上岗。我签订的是全民所有制单位劳动合同工，XX县食品公司作为用人单位对劳动者负有管理义务，单位不通知我上岗，不为我提供工作 》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” 第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”我作为待岗人员，有法可依，单位应该给 ...
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递交的辞职报告，5月26号离开公司，当时并没有签订合同或者协议之类的，公司管理人员告知没有按照公司的程序提前一个月打辞职报告，所以不会发4月26号-5月25号的工资，和公司人员协商多次，均不同意发放工资，现需向当地的劳动监察大队投诉，请问需要准备什么材料？...
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，即一般的全日制大学生 而成人自考的大学生，其身份是由学生-失业人员（可转化为一般劳动者）-学生的转变，符合劳动合同法的范畴 而一般全日制大学生，则其学生 劳动关系，也不属于劳动合同法管理范畴” 我在一家酒店上班，他们说我是学生，没有签订任何协议和合同，按照学生实习生来发的工资 现在我想辞职。不清楚 ...
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