20号发工资，本来是说好这几天的工资补平，结果只给我一个月工资。就这样变相的压走10天工资，因为当时是认识的人介绍过去上班，口述的时候已经说 快半年，可以加到2000，我同意再押金1000，但是下个月必须加到2000工资，老板不同意，还是以没学会“结算”不加。昨天25号拿上个月工资还被扣押400，只拿 ...
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身店上班多年，7月初跟老板发生一些口头上的争吵，我说若觉得我不好就不干了，老板说行。月底发工资了不肯给我（注明我是店里的前台负责谈客户和收钱）。非要拿过年前签的一份用工合同压我，说我没提前一个月打辞职报告扣我一个月工资（我们是压一个月工资）要想拿钱就先把1万元违约金给了才能拿工资（ ...
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老板拖欠工资，应聘的时候没有说压工资，等到发工资的时候才说，结果上班两个月，只开出一个月工资，最后辞职了，还有一个月工资没发...
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，就把压我一个月的工资和押金1000元退给我，如果不提前辞职，押金和压的那一个月工资，都会没有，我五月二十号那天因为有突发事情，给老板打了一个电话说了一声就走了，老板发给我了1300元，本来五月二十号那天是结四月份一整月的工资，结果到现在就结给我了 ...
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，就把压我一个月的工资和押金1000元退给我，如果不提前辞职，押金和压的那一个月工资，都会没有，我五月二十号那天因为有突发事情，给老板打了一个电话说了一声就走了，老板发给我了1300元，本来五月二十号那天是结四月份一整月的工资，结果到现在就结给我了 ...
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，就把压我一个月的工资和押金1000元退给我，如果不提前辞职，押金和压的那一个月工资，都会没有，我五月二十号那天因为有突发事情，给老板打了一个电话说了一声就走了，老板发给我了1300元，本来五月二十号那天是结四月份一整月的工资，结果到现在就结给我了 ...
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，到上月28号为止，做了四个月。没有签订劳动合同。压了一个月工资。由于我的工作范围越做越宽，我觉得老板发给我的工资已经低于我的劳动价值，于是我在上月28 一份新工作，需要提前离开。请问，我这样做属于违法吗？另外如果我提前离开，他要压扣我工资不发的话，他合法吗？我需要用什么方法来保证我的个人权益不受损害 ...
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答应买社保买到2014年5月，为了保证我能回公司上班不浪费社保钱，我最后一个月工资压在公司，直到我回公司上班才发给我，14年5月我因为小孩太小无法回公司 老板发了短信，今年5月，跟老板协议回公司上班，要求公司发最后一个月的工资却被拒绝，理由是公司给我买保险了，最后一个月工资没了，现在不是回公司而是重新 ...
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至今还没发，因为一般都会压一个月工资，辞职离开后是等公司每月发工资的日子时再统一结算，小弟任职期间没签合同，本以为是试用期结束老板会与我签订合同，但试用期 无误后再开始批量印制吗，既然已批量印制，说明客户已确认无误，为何责任在我？老板的回答原来是客户确认无误的是小弟我之前修改前的。而印制出错是用了小弟 ...
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干了40天了 想要辞职 入厂老板说要压一个月工资 入厂还没有签订劳动协议 现在想要离职 老板说只能自离 不给办 跟压的一个月工资 领班的那个班长说让我干到45天 给发半个月的工钱之后再离职 我该怎么维护自己的合法权益厂牌也没有 我现在该怎么办 可以去劳动局调解吗...
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