您好： 我已经离开原先单位接近一年，劳动合同已经解除，但是书面解除协议书原先单位不给，曾回去要过几次，都是找各种理由推脱。请问我该怎样做？...
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报告，8号离开，未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘密协议，要求我两年内不能从事与公司同类 ，那么支付保密及竞业限制补偿金怎么计算，我的工作还不到一年，我看到江苏劳动合同条例中第十七条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同 ...
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调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 本合同实行下列第 报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作， ...
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在收款人一档中签字了. 因我到仲裁已提申请,对方以此条作依据,说双方协商一致,解除劳动合同. 我的想法:该条下面落款：收款人：周丽娜，本人只对收到15000 能用来证明双方是否协商一致，若协商一致预制为什么未与本人签订《协商一致解除合的协议书》双方各执一份，具有同等的法律效益。 这样可以吗,为盼,谢谢...
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3‰ ）+ 年终奖 + 五险一金 + 话费 + 旅游 年假什么的” 公司一直没有跟我签订《劳动合同》 也没给上保险 就这样 一直到今年的8月份 公司统一续签合同了 27岁 又不是下岗人员 也早就和以前的公司解除了劳动关系 他没权利和我签《下岗人员劳动协议书》 第二 ：赔偿双倍工资的时候 仲裁以什么作为 ...
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因公司搬迁，公司与我们解除了劳动合同，在签定解除劳动关系协议书前，我们就劳动关系存续期间，存有的加班费等问题向公司提出要求给予解决，公司就此问题 后进行研究。"我们未接收到公司研究的结果或公开告知的告示。可是协议书第9条约定双方确认在劳动关系存续期间无任何争议，承诺不再向公司主张任何款项。我们认为公司 ...
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保底协议书 甲方(用人单位):泰州xx科技 乙方(劳动者): 因甲方短期业务需求，需招聘临时工;甲、乙双方在平等白题、公平公正，协商一数、大品用，全日制劳动合同书 乙方的工作任务和工作时间安排。 4乙求数量和产品品质，方有权提前解除此临时用工协议。 四、违约责任 若甲方未按合同约定，足额准时发放工资， ...
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没法入职 在和对方沟通无果 又有此担心的状态下签署了离职申请 员工离职协议书 之后拿到离职证明 养老转出凭证 (在被约谈时也有意识到没好事情 在职期间的社保缴纳记录 工资卡银行流水 希望能仲裁得到赔偿 但又看到如果单位单方面解除劳动合同并且不需要赔偿的情况有这一点 (入职填写信息及提供学历信息有误时 ...
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的若干事项，除非事先征得甲方的许可。 五、协议终止 5.1、甲、乙双方签定的劳动合同终止，本协议也随之终止。 六、违约 6.1、如乙方违反本协议的第4. 造严重损失的，要承担相应的责任。 6.2、如乙方违反《劳动合同》给公司造严重损失，甲方有权提前解除本协议。 七、争议的解决 7.1、如果发生由本合同 ...
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竞业禁止》或《培训协议》等协议。现在提出几点困惑想咨询下： 1这份协议书是否合法有效？ 2辞职的话是否需要赔偿未履行年限的12万元？协议第4条中的 ； 5如乙方在见习期内不能胜任本岗位工作或违反公司各项管理规定，甲方可以提出解除劳动合同，但乙方须将甲方缴纳五万元做为其办理解决北京户口的补偿金； 6本 ...
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