甚至开除。 1、根据法律，三期员工只适用劳动法三十九条，严重违反公司制度或者严重失职，徇私舞弊并给公司造成严重损失的菜能开除，我这种情况能算三十九条吗 公司有制度规定，旷工属于严重违纪情况，要扣罚3倍工资，旷工3天或5次以上属于严重违反规章制度行为，可以接触合同） 2、我这种程度的违纪和失职，公司能给 ...
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调出视频监控的显示时间与我在前台登记的个人上班时间不一致，说我伪造个人考勤记录，违反了公司的规则制度。这样的情况，我可以要求赔偿吗？盼复，谢谢您！ 以下是公司有关规则制度： 2.2.5 员工有下列行为之一者，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动关系：D各种不诚实的行为， ...
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我在一家单位上班，签的合同明确写了用工起止日期，工资岗位以及薪资标准，但是现在公司没到期限就给我换了岗位，降了薪资标准，而我本人也并没有违反公司的规章制度，请问这违反劳动法吗？我该怎么维权？...
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开始以身体不适休假，但是没有办理任何请休假相关手续和未得到相关领导的批准，直至11月份还未返回公司上班（今天确实是拿了医院病情诊断来的，但时间已是9月上旬的）属严重违反公司规章制度了，现在公司已经通知辞退他了，请问这位同事依据劳动法是否能得到保护？公司是否违反劳动法相关规定？ ...
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将追究乙方担保人承担不低于一万元的违约责任。 乙方在日期间不得回国探亲，日方公司书面同意探亲的除外，乙方需向日方提交日方同意书原件，由甲方确认，出入国 除出国前所交所有费用不退外，将追究乙方的违约责任。 如乙方违反本合同或违反日方公司规章制度，日本国的法律、法规，而被日方中途遣送回国，乙方应无条件接受 ...
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用人单位签合同，但是没有传达任何的附件，包括考核标准，规章制度，严重违反公司规范条例，在这种情况下是否可以等同于没有（无法律效力），我15号提交了16 端午节法定假。 请问这种情况下用人单位如果扣扣我的工资是否合理？我是否能要求公司赔偿我一个月的工资作为赔偿金？合同上写的最低工资标准。如果低于预期，我 ...
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一对一咨询管理 我-2015-04-01 23:56 我今天收到公司说我严重违反公司规章制度的通知要解除我劳动合同，公司说我严重违反有二点，一没有在工作交接薄写工作交接四 写的情况，同时我不是最多的人，有人二十次都没有写，二私自改考核分数，但那二点公司都处罚了我，我我交罚款，我现在想知道公司解除我合同 ...
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违反公司规章制度后，受到公司纪律处分并经济罚款，之后公司又以经办贷款逾期可预见性造成损失为名，要求缴纳责任金，不缴纳责任金不给予解除劳动合同，（公司的性质是地方性商业银行），请问公司这样的操作是否合理，有没有违反劳动合同？...
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.给我的是自己申请离职单.后又要走我的自己离职申请单,给我违反了规章制度开除离职单..我可否有经济赔偿...可能维权是自己申请离职证明单...后我去 局咨询了一下经济补偿金.他们让我要开除证明..现在有自己申请离职证明单的复印和开除证明单和公司没有公示的保安规章制度和惩罚..和队长的电话录音..求帮助...
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公司解雇我.说我违反了纪律.请问解雇我有赔偿吗？我在一家外资企业干了9个月.由于我违反了公司的规章制度.给我2个书面警告{不过我有一个没签}.公司规定12个月有2次书面警告就被解雇.公司现在解雇我.我能得到赔偿吗？...
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