劳动合同期限为五年，自2010年9月1日至2015年8月31，因【严重违反合同规章制度】符合【劳动法】规定，与2015年4月10日解除、终止劳动合同。解除时给我们自己的公积金，和失业保险，当时不太懂法，补的钱一分也没给，后来找去说你们长期不上班，矿上 ...
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可13号才收到！并且以此为理由说旷工一周，严重违反公司请假规章制度（之前没明确的书面规章制度），给予解除劳动合同。四月的一周没请假单，但是工资已经发了， 条上是请假！与领导Q聊天也说我请假。公司提交了5月份新颁布的公司规章制度以及考勤卡（公司根本没有上下班打卡机），没太在意病假条因为公司不给病假薪资， ...
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走人，我该怎么办，我是离职还是等着被辞退可是劳动合同第二十条规定：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同E严重违反甲方的劳动纪律、员工手册、或规章制度。员工手册劳动纪律类规定三次（含）以上不服从各级管理者职责范围内的正当指挥或工作安排或产生严重不良后果的，都是给予解除劳动合同的。请问 ...
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。2、还有09年12月我发给供应商的那条手机短信复印件。3、公司的规章制度，如员工手册，员工手册公示通知，廉正协议、离职交接表、2011年4-5月份 都是在2010年3月份以才正试要求员工签署的。公司以严重违反制度为由单方面解除了我的劳动合同。 因此，我想请律师给予指导，以上情况，本人能否在劳动仲裁 ...
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地点上班，第二，让我主动辞职，第三，以我不服从公司安排违反劳动规章制度为理由而辞退我与我解除劳动合同关系并不给我赔偿金，我在公司已经工作了快整七年了， 辞职，将我工作用的电脑都搬走了，现在就是很僵化，公司也不给我书面的解除劳动合同的通知书，就是在做一些逼我主动辞职的事情，我想请问我应该怎么做才能争取到 ...
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承诺至于为甲方工作二年，工作期间保证服从公司安排，完全遵守公司规章制度，尽心尽职，创利（如有违反，按公司相关规定处理）！ 第二条：甲方承诺：乙方为甲方工作 ，应按《中国共产党合同法》的规定，向甲方所在地人民法院提起诉讼！ 第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份，签名生效后，均具有法律效力， ...
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中调出代打中的部分人员,予以处罚.以员工多次代打卡为由,严重违反规章制度,给7名员工开具了单方解除劳动合同的决定.员工手册写明代打卡为乙类过失,扣4分罚款50-100元,一次违规处罚满10分或累计罚分满10分者(一年内),公司可以解除劳动合同.而这些员工在超市已有5、6年，都是老实肯干的员工，还有三 ...
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公司财务也没有告知我工资重发。三个月以后以我违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同辞退我！并且没有说明我违反了公司的哪条规章制度。而且国家法定节假日加班不给加班费，每周要工作48小时（已经超出国家规定的40个工作小时）这个我要怎么办呢？...
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劳动合同还没到期，又没有违反规章制度，公司要与我解除劳动合同的应该有补偿吧，合同还有10天到期，假如公司拖到合同到期再来给我解除的话，我是不是就补偿少了？还有我在公司工作5年了，最后这个合同签的是3年的合同，是不是也是按5年的补给我，不是按3年的补给我？谢谢...
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单位科主任停止我的岗位，分管院长让我回家休息，现单位以我严重违反单位规章制度，解除我的无固定劳动合同...
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