5年的（5年里包括胜诉后判决的一年期存在无固定期劳动合同所以一共是5年） 2.支付额外经济补偿金，经济补偿金额的50% 3.支付赔偿金，经济补偿的两倍 4.支付我存在无固定期限劳动合同关系的一年工资的双倍工资。问题1.仲裁在开庭是反复问我是解除劳动合同还是终止劳动合同 我也搞不清我要的这些 ...
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岗位问题，公司强行将我辞退，与我解除劳动合同，我在公司工作九年。朝阳区劳动仲裁判决如下：1、公司未申请鉴定解除合同通知书中公章的真实性，属放弃申辩及 纸质文件的一般形成方式，不支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求。支付未付工资：1900元。支付未休年假：1.8万。支付未缴纳社保补偿金：540元。 各位大师 ...
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确认2012.2.28-2013.5.8存在劳动关系 2、要求支付解除劳动关系经济补偿金及50%的额外经济补偿金 3、要求支付2012.3.29-2012.5.28试用期工资差额 4、要求支付2012.5.29-2013.5.8未续签劳动合同双倍工资差额 5、要求支付2012.11.12-2012. ...
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在职期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间 部分，现在剩5000. 然后我上述写的申请中的金额应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算？？ （我们手里有公司领导签字 ...
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事实和理由：申请人于2009年5月1日进入被申请人处从事厨师工作，没有签订书面劳动合同，约定月工资5200元。一直以来被申请人未为申请人缴纳各项社会保险，未支付 被申请人没有为我上过社保。我根据《劳动合同法》第38条和46条规定要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金为什么不被支持。求解答谢谢！！！...
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，单位是属于违反劳动法，是否应该赔偿我双培的补偿金？四、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中“第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”像我这种情况属于第八条中的客观 ...
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、岗位，优先安排我就业！期间工资以实际上班所得工资支付！在未提供我合适的劳动条件的情况下，我随时可以解除劳动合同！ 4，公司与我签订的劳动合同 ，这个责任理应由公司承担！所以我要求经济补偿金也应按我上岗的月平均工资标准支付，而不应按最低工资标准支付！这个要求合理么？ 我的qq 723741855 我的 ...
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、劳动报酬 1、乙方基本工资 元/月、岗位工资（含保密义务和竞业限制补偿金） 元/月、月奖金 元/月、绩效奖金 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的 甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位 ...
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发的加班费; 2.补发2007.3--2008.11未发的加班工资; 3.支付我被动离职的经济补偿金; 4.公司出具解除劳动合同证明并办理相应社会保险、待遇及档案转移的手续; 5.公司 ！因为这件事，现在我也没有了收入来源，生活很艰苦，失业金也不能领，孩子要上幼儿园了，老婆当初为了开店从老家贷款贷了4 ...
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公司11月份工资，12月份没有支付，1月1号发函给公司（有快递单），要求解除劳动合同，并支付在公司工作年限的补偿金。公司在收到函件后于1月 向劳动监察部门提交相关材料申请调解，现调解部门告知，申请的经济补偿金不一定能成立，现想咨询申请的经济补偿金是否能够得到法律支持？备注：银行流水能够看出，近年来部分 ...
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