，但人事部在谈话中语带威协会对不签的员工就区别对待，目前继续上班的员工主要不让加班，想请问未休完的年假怎么能让HR同意付3倍的赔偿？还有我差2个月满10年了，有什么方法让HR答应付2N+2的赔偿，走了的员工也有得到2N的赔偿，当然99%都是N+2或者N+3。...
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擦几个，宁一个老员工说让我回到原来的工作岗位上去，然后我又去了，这时第一个老员工经过看到了，没好气的说你怎么才擦这几个，我当时也没解释说我又不是干这个的， 原来的工作岗位（运送脏盘子到洗碗间），运送的路上又遇见他，因为路窄，我俩谁也不让谁撞着肩膀过去了，后来又吵了起来，他说想打架是吧，我说打就打谁怕谁 ...
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规章制度，还说如果你还想在这里上班，领导和老板说说，但是要扣200元钱，贴到公司公布栏上，说是违反了公司规章制度，如果不同意连公司的大门都不让进。而且继续留下了今年年终奖和福利方面的都没有，请问大家她们公司这样做是否合法？同时以上员工她们的做法是否对公司利益造成重大损害？ ...
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2015.9.4号入职，工资6200元餐厅不给签合同，五险一金都没有交，餐厅一直从事让员工购买自己餐厅团购卷，然后在餐厅自己验卷赚取中间的活动价，上 预支工资，他也同意了，到最后没预支给我们，上班后老板说二月份工资要到月底才发（员工都不上班，十五号当天只能发了），刚好过年那几天我请假，十七号才上班，我 ...
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久，不予员工签订劳动合同书。 2、国家法定节假日不予员工休息（如2015年劳动节），且上班无任何加班工资及福利。 3、每天晚班15：00-24：00，时长为9小时， 人、对员工大呼小叫。 5、顾客买东西后需开发票，经常都让员工告知顾客没发票了，要么告知顾客等隔几天再来开发票，主要是他家水果卖得超贵，这 ...
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公司工作但是不能在要求赔偿3.如果要赔偿还在他公司上班他会觉得很奇怪4.他说他不喜欢威胁让我去起诉他，员工去的时候是想私了的毕竟走程序大家都很麻烦 元的工资除掉事假119.5元直接就给扣到了1882元，员工问人事怎么算的人事说扣了绩效，之前员工上班根本没有绩效这个说法，而且还说之前人事有说赔偿给员工三 ...
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等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业技能 毫不相关，其实这样做的目的是在放假期间让我们不能安心做其他事情，跟我们 耗时间，到最后想让我们主动递交 以在劳动申诉时用； 3.公司可否放一段时间假，再让员工回公司上班，再放假，再上班，以各种借口 把员工好几千块的工资降到城市最低工资标准； 4.公司长期 ...
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将近一年，但是让员工签的劳动合同说盖好公章再给员工，但是至今催要多次也一直没给，最近又因为提出工资提成少给了的问题，直接说要辞退本人，并且说上班也不给开工资，现在让休息在家，不让上班，并且说先冷静一下，等上班通知，但最近发现，公司已经招了新员工了。现在是既没有劳动合同，也没有工资条， ...
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选择的余地,只能按公司安排的,一是留下就要在公司内部辞工,再到特约站继续上班,工作地方不变,但不属于公司员工,也没有再立用人合同及相关手续;二是不 我的同事好多都是这样离开公司的,重要的是公司还是国企,让人心寒.公司采用这种变相手法,目前只有一个就是不赔钱,只有有关系的才会赔钱,所以公司领导级的有些都 ...
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我看一眼，更没有告知一声，真的是很过分，我去店里想找他理论，都见不到人。 这家店经常克扣员工工资，上班迟到一次就扣二十元，没带妆上班，扣二十元， 那天一直加班到凌晨一点多，店里就给我们三个工作人员发了五块钱补贴。客人由于不满意店里的安排，让他们自己开车花了两百多油钱，而且没地方换衣服，让店里赔了四百元 ...
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