仲裁时间计算 -法律咨询搜索

未签订合同支付二倍工资

一件涉四年时间未签订合同需支付二倍工资的案件，经仲裁、一审都判决支持劳动者，但一审法院采用四年前的月均工资标准计算二倍工资。用人单位以诉讼时效为由上诉至二审，劳动者未上诉。一旦二审法院确认诉讼时效以劳动关系终止日起算，劳动者能否在庭审中要求二审予以 ...

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关于双倍工资、加班费和其他的问题

不算呢？可否要求双倍工资？这接近两年的加班费？按照我提供的上班时间，每个月付给我的加班费是否为2000+（不含基本工资）？我大体算了下是否买保险期间的保险补偿金或补缴？购买保险期间未足额（是否应按照4000+的基数来计算）缴纳部分的补偿或补缴？住房公积金是否也可以要求补缴？两年的离职补偿金？ ...

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试用期恶意辞退究竟如何赔偿？企业加盟授权资质如何查询？

上个月月中15日发工资当日，公司方面以国庆节后入职不享受假期为由，计算薪酬时将23日满勤计算为27天，擅自扣除员工工资，造成高层管理人员人事变动，造成我被同时恶意劝退（有证据），请问我在申请仲裁时需要注意哪些环节？工作时间不足两个月，能申请到哪些赔偿，赔偿如何计算？另因为了解到该公司可能并无加盟授权 ...

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提前一个月申请解除劳动合同，如果用人单位不予办理离职手续，不发工资

全勤。是否可以视850=32小时加班费用的核算方式？问3：因为现在还没到离职时间，而部门经理又信誓旦旦的表示不会让我拿到工资离开，还经常开会的时候以，不发工资。而我什么时候去申请劳动仲裁，而这段时间上班我还需要收集哪些证据？要求支付工资计算方式又是怎么样的？仲裁成功率有多少？我该注意哪些情况？求 ...

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口头约定的工资，没有签订合同，每个月只发了工资的40%，现在拖欠了，如何举证才有效

给劳动监察大队的入职登记表原件写着我是7月17日入职的。相信在工作时间的认定上，应该能维权成功。二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度元的工资。四、有和财务的QQ手机聊天记录，显示的工资单就是给我发3200来计算。五、有一个我讨薪的录音，录音里我多次强调当初约定8千元，为什么 ...

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口头约定的工资，没有签订合同，每个月只发了工资的40%，现在拖欠了，如何举证才有效

给劳动监察大队的入职登记表原件写着我是7月17日入职的。相信在工作时间的认定上，应该能维权成功。二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度元的工资。四、有和财务的QQ手机聊天记录，显示的工资单就是给我发3200来计算。五、有一个我讨薪的录音，录音里我多次强调当初约定8千元，为什么 ...

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合同咨询

永无后顾之忧。 7、加工待遇：加工费是0.7元/支,简单操作,每天按八小计算最少100-500支,人均日创产值65-300元。第二条：甲方责任。 1、按）产品。 2、向乙方提供加工品款式（或开发信息）、数量、技术要求、交货时间等。 3、负责向乙方提供甲方配件各种组合、内外包装及其它等与乙方加工品 ...

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什么样的合同才合法

永无后顾之忧。 7、加工待遇：加工费是0.7元/支,简单操作,每天按八小计算最少100-500支,人均日创产值65-300元。第二条：甲方责任。 1、按）产品。 2、向乙方提供加工品款式（或开发信息）、数量、技术要求、交货时间等。 3、负责向乙方提供甲方配件各种组合、内外包装及其它等与乙方加工品 ...

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降低工资。强行加班，还有劳动法吗？

合同，签名了好长时间都没见到公司盖章发给我们员工，工资也是口头答应的，每月工资以前是有那么多3000多，现在这几天公司随时发出公告按件资计算，不再按先前工资上班，不上班按旷工处理，8小时外强行让我们加班，不加班员工也按旷工，记大过，扣钱，我们现在还没出工厂，要收集什么证据才能申请劳动法保护？申请仲裁...

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劳动纠纷

我从2010年11月入职至今，签订的劳动合同工作时间是综合计算工时工作制，合同上没明确工资是多少，但工资条上及社保基数及工资卡入账明细中能反映岗位就安排调休。但我现在想辞职，我能拿回加班费吗？请问我辞职之后多长时间内可以申请劳动仲裁，要求公司补偿加班费吗？我现在手上有劳动合同，工资条明细，以及原始的 ...

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