去年7月29进入广州西博臣科技有限公司就职，签订合同要求扣压一个月的工资。而实际从今公司到目前只领到2013年11月份的工资。拖欠工资长达3个多月未发 ，但也是不能改变拖欠工资的状况，反而愈演愈烈，老员工被迫离职，新员工找不到，企业基本运转不起来。这种状况我们该怎么办？如何才能拿回属于我们的劳动报酬？...
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我是一名劳务派遣工，劳动期间与用工企业签订了一份培训协议，服务期2年，但培训因企业车间停工而停止（培训只进行了四分之一，已经停止5个月 未满，要求我支付培训费用才同意我辞职！ 我认为培训是因为企业的原因停止的，因只进行了一小部分，所以没有价值。企业要求我支付培训费用，我觉得不合理！但现在辞职手续企业不 ...
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企业在04改制，现重新订立劳动合同，这次签的有两种情况，有的人签无固定期限，而有的人只签三年。 我已工作20年，而且我到退休年龄还有8年，但用人单位以09。10年终考核为由，不与我们签订无固定期限劳动合同,请问单位这样做对吗，合法吗，如果我们要求签订无固定期限，而单位拒绝，我们该怎么办...
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签订了一份补充协议，约定违约的话赔偿5000元违约金。5月份时如期至企业报到，并签订了正式的劳动合同，约定试用期6个月.但在工作了2个月后觉得该企业各方 ，故提出辞职。已提前一周左右提出了离职，并办好了相关工作交接。但单位要求交了5000元违约金方可办理相关档案、户口等的移出手续。我以新劳动合同法为由 ...
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你好欧律师: 我09年7月29日入职东莞一家企业.彼时未订立收面劳动合同,老板说要等两个月试用期后再签. 当时约定底薪加业务提成,另包食宿.不 一分钱都不给. 请教律师: 1.我现在可以要回基本工资和伙食补贴吗? 2.我可以要求它们因为未签书面劳动合同而支付我这段工作时间的双倍工资吗? 3.我可以要求 ...
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单位为中外合作企业，属国企下属企业，本单位业务和人事管理由股东单位之一（多股东，其他股东不进行具体的管理）的上级单位主管，本单位员工并不直接和上级公司签订劳动合同。2.现单位以上级单位所辖的其他兄弟单位需要人员为由，要求本单位部分指定职工服从安排，调动至兄弟单位工作，如不服从 ...
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我于2003年开始，被一家建筑施工企业项目经理聘为项目部管理人员，没有签订聘用合同，本人每月在项目部管理人员工资表上签字领取固定工资。期间，曾受 在分公司自营项目部任相关岗位负责人。2013年开始，公司为我缴交社保与公积金，但一直没有签订劳动合同。请问：我可以要求确认与公司从2003年开始存在事实劳动 ...
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我是国有企业，2011年参加工作，签到8年劳动合同，现单位改制，所在车间成为全资子公司，要求员工与母公司解除劳动合同，与全资子公司签订，如果不签，合同到期，母公司也不与签订！如果签了，对我们有什么影响，还属于母公司员工吗？如果5468经营不善倒闭，还能回母公司工作吗...
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劳动者到企业工作8个月企业未与劳动者签订合同，但社保办事人员在其到岗一个月内为其缴纳社保，劳动者因违反规章制度被辞退。劳动者提起劳动仲裁后，企业要求负责合同签订及社保缴纳的办事员承担冲裁判定的全部赔偿。请问企业的过错有哪些？办事人员应该如何保障自己的权益。社保办事人员是否存在过错。...
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你好，我在一家企业工作签订合同为计时工资发放薪酬 ，后来公司强行要求工人以计件制，我现在辞职了是否可以依法要求企业按照劳动合同以计时薪酬结清工资？...
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