也要被回收了，公司在这什么又给我们下的什么套路多在猜测……这垃圾公司给员工下了不少的套路总想着黑我们打工的血汗钱，好多人被黑的两眼泪流满面的走了，现在马上要过年了 说了，这时他说好你那天回去那天写请假条，我随口答应好，昨天晚上下班找领导拿请假条时跟我说马上跟着过来要最多六天假，一听我说不够啊在要几天， ...
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也要被回收了，公司在这什么又给我们下的什么套路多在猜测……这垃圾公司给员工下了不少的套路总想着黑我们打工的血汗钱，好多人被黑的两眼泪流满面的走了，现在马上要过年了 说了，这时他说好你那天回去那天写请假条，我随口答应好，昨天晚上下班找领导拿请假条时跟我说马上跟着过来要最多六天假，一听我说不够啊在要几天， ...
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公司一名员工，因下班回家交通事故受伤，已经由人保局认定工伤，受伤时间在去年6月份，每一个月拿一张医院开具的诊断证明书来请假。当他请假到半年的时候，公司发了一张上班通知书给他，希望他在规定时间内来上班，否则就解除劳动合同，公司这张上班通知书合理合法吗，有法律效力吗？这样与这位员工解除劳动合同可以吗？...
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公司一名员工，因下班回家交通事故受伤，已经由人保局认定工伤，受伤时间在去年6月份，每一个月拿一张医院开具的诊断证明书来请假。当他请假到半年的时候 这位员工什么样的补偿，补偿的标准是什么,要以多少个月来计算补偿费？ 如果对方去申请劳动仲裁，公司的做法符合劳动法吗？ 请各位帮忙解惑一下，新手不太懂，谢谢！...
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三年的劳动合同，试用期是3个月，并且合同内有约定试用期内会给员工交社保，但实际公司并没有给员工买社保，结果在工作二个月多快三个月的时候，我女朋友突然 钱，说公司没钱等等之类拖着我们，并且还讲我女朋友是在试用期类发生的问题、不要脸的说我们没有请假（当时生病住院时给领导打了电话，领导说不用请假）这种问题来 ...
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条休养。2天后部门负责人打电话来说负责人要她问我什么时候上班，因为我的请假部门另一个员工没有休息到，同时觉得压力大了累得很受不了就自己调店，在我回复后 走了异常流程，并上报大区一系列负责人，目前没有得到任何回复。我在公司4年多了，且很优秀，公司的各项指标都完成得很好。对于发生的事情我该享受哪些权利？ ...
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你好，我因为家庭原因6月初向老板请假（时间较长，老板也同意了）。半个月后，公司人事部打电话告知我，我所属部门领导向她通报说我已经离职了。 金部分。但是公司在4月份就已经没有帮公司任何一个员工缴纳过社保（员工工资部分仍然扣除了社保员工缴纳部分），同时公司从5月份就开始拖欠工资至今。请问，我这种情况算得上 ...
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口头上同意他请假，但是要求他必须保持手机畅通，并且要求他把工作交接给另外一个同事。12月17日，请假的同事手机整天关机，无法联系上，并且工作未进行任何交接。 由于无法联系上该员工，也无法通知他“取消他的休假”或“要求他什么时候必须跟公司联系”或其他任何信息。 1，请问 ...
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手续，隔一天后才来办理离职手续，同时员工在在职期间请假5天，但并未写请假手续，此员工手头仍有未完成的工作，对公司的工作进度造成很大影响，请问如果要扣除该员工9月份工资的话，该如何扣？扣除工资是否合法？ 备注：公司是每月15号准时发工资，8月份工资在9月15日已经发放。9月22日便不来上班。...
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内容还是一样的差不多就是不回去怎么怎么处理！（这期间因为本人不回原岗位工作 请假找我们主管批假 我们主管不批 说我不是生产部的人 但是给的违纪通知单这 维护自己的权益呢！申请仲裁 会得到经济补偿金吗？以什么理由申请总裁呢？证据材料有：公司的员工手册规章制度两个样本！而且两个样本内容都不一样，员工手册 ...
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